Okullar tatil oldu, birçok öğrenci evde olacak! Peki, çalışan aileler izin konusunda ne yapmalı? (ÖZEL HABER)

GÜLNAME PAÇA / BURSADA BUGÜN

Okullar tatil oldu, birçok öğrenci evde eğitime devam edecek. 

Çocuklarını evde tek başına bırakamayacak durumda olan aileler corona virüs sebebiyle iş yerlerinden izin alıp alamayacaklarını araştırmaya başladı.

Peki, çalışan aileler izin konusunda ne yapmalı? Virüs sebebiyle çocuklarıyla ilgilenmek için iş yerlerinden izin almak mümkün mü?

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Bursada Bugün'e yaptığı özel açıklamada, "Bu koronavirüsü hastalığı sebebiyle okulların tatili öne alındı. İki haftalık tatil var, bu iki haftalık tatil sürecinde çalışan anneler ve çalışan babalar çocuklarını kime bırakacaklar? Şunu da söyleyenler var 'Zaten 15 gün okul tatil olacaktı ona göre planlamasını yapmaları gerekir ya da yaz tatilleri oluyor işte o zaman kime bırakıyorlarsa şimdi de aynı kişilere bıraksınlar' gibi ama yıllık izin planlamaları yapılırken iş yerlerinde, tatillere göre planlanıyordu. Bu tatil biraz erken oldu, beklenmedik bir tatil oldu şimdi herkesin de aynı anda yıllık izinlerini kullanma şansı da pek olmayabilir. Burada birkaç tane seçenek var çünkü küçük çocuklar 4 yaşında, 5 yaşında, 6-7-8 yaşındaki çocukları anne ve babalar tek başına bırakamazlar, mümkün değil" dedi.

Erdursun, "Bu nedenle de ya yıllık izin haklarını kullanacaklar ya da ücretsiz yasal bir izin hakları olacak belli bir süre veya yarı zamanlı bir çalışma şeklinde de olabilir, yarı anne yarı babanın çalışma şeklinde de olabilir. Bunun dışında ödenekte, yarı zamanlı bir ödenek alarak da işe gitmeyecekler, izinli olacaklar ama yarım ödeneğini işverenden alacaklar yarısını da iş-kur aracılığıyla zaten yarı çalışma ödenekleri var bu şekilde de yine çalışan annelere ya da babalara verilebilir. Burada aslında herkesin dikkat etmesi gereken konu şu: Anne ve babaların 'Okullar tatil ben çocuğumu kimseye bırakamadım, işe gelemedim' demesi bir mazeret değil, iki gün arka arkaya işe gitmez ise haklı sebep ile işveren çalışanını işten çıkartabilir ve tazminat hakkı da çalışanın olmaz. Bir ayda üç gün ardı ardına olmasa dahi, işe gitmez ise işveren haklı sebeple yanında çalışan işçisini işten çıkartabilir. Tazminat konuları da devreye girer, uyuşmazlıklar devreye girebilir, bu nedenle bununla ilgili bir açıklamanın ya da yasal bir düzenlemenin hızlı bir şekilde olması gerekiyor. Yıllık izinlerini kullanacak olan kişilerle ilgili sorun yok, yıllık izin haklarını kullanabiliyorlarsa, işveren de buna izin veriyorsa yıllık izin haklarını kullanırlar ve çocuklarına bu sürede bakabilirler. Ancak yıllık izin hakkını kullanmış, yıllık izin hakkını bitirmiş, yıllık izin hakkı olmayan kişilerin durumları biraz daha tartışılıyor. Burada da şimdi annesine bıraksın, babasına bıraksın şeklinde sosyal medyada yorumlar da var ama tabii ki annesi ve babası aynı şehirde olmayan çalışanlar var. Hem anne hem baba çalışıyor çocuğu da okulda olanlar var, bu durumda olanlar şua nda bir mağduriyet yaşıyor. Kişi sayısı az olsa çok da önemsenmeyebilir belki, bu kadar ses getirmezdi ama milyonlarca kişinin bu şekilde durumu söz konusu bir de sağlık çalışanlarının izinleri iptal edilmiş durumda. Sağlık çalışanı hem anne hem baba, bir de 5 yaşındaki çocuğu, 8 yaşındaki çocuğunu kime bırakacak? Bu durumla ilgili muhakkak bir açıklamanın yapılacağını düşünüyoruz" ifadelerini kullandı. 

"Ücretsiz izin hakkı burada gündeme gelebilir ama şimdi ücretsiz izin konusunda da hiç para alamadan evinde kalacak olan kişi kredi kartı var, kirası var, ödemeleri var, çocuklarının okul taksitleri var yani insanları bu seçenek zor durumda da bırakabilir" şeklinde konuşan Erdursun, "Bu nedenle İş-Kur'un yarım zamanlı çalışma ödenekleri var; yarısını işveren karşılar yarısını devlet karşılar yani bir şekilde bununla ilgili yetkililerin bir açıklama yapması, yetkililer açıklama yaptıktan sonra da bizim daha net bir yorum yapmamız da mümkün olabilecek" dedi.

Kaynak: BURSADA BUGÜN

Bursa Bölge, 2020.03.13 15:24