Çalışanlar, iş yerlerinde kendilerine tanımlanmış asıl işleri haricinde işverenin talebi doğrultusunda farklı bir yaparlarsa, bu işe ait ücreti talep etme hakları olup olmadığını öğrenmek istiyor. İşte Yargıtay kararına göre asıl işinin dışında farklı bir iş yaptırılan çalışanın durumu ile ilgili detaylar...
İş sözleşmesinde işçinin hangi işe, ne amaçla alındığı belirtilmelidir. Eğer işveren yanında çalıştırdığı işçiye sözleşmesinde yazan asıl işi dışında farklı bir iş yaptırırsa, işçinin bu çalışmanın karşılığı olan ücreti ayrıca talep etme hakkı doğar. İşte bu konudaki Yargıtay kararı!
ASIL İŞİ DIŞINDA BİR İŞ YAPTIRILAN İŞÇİ EKSTRA ÜCRET TALEP EDEBİLİR Mİ?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No: 2014/811 Karar No: 2015/14090 ve Karar Tarihi: 14.04.2015 ile şöyle demiştir: "Somut olayda taraflar arasında 24.06.2008 tarihli iş sözleşmesi 9 ay süreli olarak yapılmıştır. Davacının görevi yağcı olarak belirtilmiştir. Buna karşın davacıya geminin swage tankındaki delik kaynak ile tamir ettirilerek bu tankın temizliği yaptırılmıştır. Davacı bu işlem için işverenden ekstar ücret talep etmesi üzerine işveren tarafından bu ödemenin yapılmayacağı belirtilmiştir. Bunun üzerine işçi tarafından işverene hitaben yazılan 12.11.2008 tarihli dilekçede bu ücrete hak kazandığını ve bu hakkını talep etmesi nedeniyle işverence işten çıkartılmakla tehdit edilmesinin doğru olmadığı belirtilmiştir. Davacının iş akdi bu dilekçe üzerine 12.11.2008 tarihli disiplin kurulu ile feshedilmiştir. Disiplin kurulu kararında davacının gemide huzursuzluk çıkartdığı ve argo konuştuğu belirtilmiş ve işveren bu hususu ispat hususunda iki adet tutanak ibraz etmiş ise de bu tutanakların içeriğinin doğruluğunu ispat edememiştir.İşveren haklı fesih sebebini ücret alacağı talep etmekte haklıdır. Mahkemece dosya içindeki bilirkişi raporu yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının bakiye süre ücreti alacağı kabul edilmelidir."
Kaynak: BURSADA BUGÜN
Güncel, 2019.04.03 14:00