Süt izni alamayan işçi tazminata hak kazanır

Anne olup çalışanların günlük 1.5 saatlik süt izni var. Bu iznin nasıl kullanılacağına çalışan karar verir. Patron, bu izni kanuna uygun vermezse, çalışanın tazminatını da alıp işten ayrılma hakkı doğar.

Kadın çalışanların, 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmek için günde toplam 1.5 saat süt izinleri var. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağına çalışan karar verir. Yani 1.5 saati kadın işçi isterse tek seferde, isterse birkaç seferde kullanabiliyor. Süt izninde geçirilen süre çalışma süresinden sayılıyor. Bu izin patronun verdiği bir izin olarak değerlendirilmez, kanunda tanınmış bir haktır ve çalışanın bu hakkı kullanması esastır.

SÜT İZNİ BİRLEŞTİRİLEMEZ
Okan Güray Bülbül'ün haberine göre uygulamada işverenlerin kadın işçilere vereceği süt izinlerini haftalık veya aylık olarak birleştirdiği görülüyor. Özellikle şehir hayatının gerekleri ve çalışma sürelerinin yoğunluğu düşünüldüğünde kadın işçinin işten süt izni için ayrılarak tekrar işine dönmesi çok zor. Bu zorluk dikkate alınarak süt izni kullanan kadın işçinin işe 1.5 saat geç başlaması veya işten bir buçuk saat erken çıkması mümkün. Ancak süt izninin haftalık olarak birleştirilmesi ile kadın işçinin haftanın bir günü işe gelmemesi hakkın doğasına aykırı.

TÜM HAKLARIYLA AYRILABİLİR
Kadına süt izninin işveren tarafından hiç kullandırılmaması veya kanundaki amacına uygun şekilde verilmemesi İş Kanunu'na aykırı. Bu durumda çalışan iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, ücret ve diğer haklarını alma hakkını kazanıyor.

MEMURUN İZNİ İŞÇİDEN DAHA FAZLA
Süt izni konusunda önemli bir nokta, kadın memurların süt izinlerinin kadın işçilerden daha fazla olması. Kadın memura ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1.5 saat süt izni veriliyor. Dolayısıyla memur çocuğu ile işçi çocuğu arasında farklılık ortaya çıkıyor. Memur çocuğunun süt izni için süresiyle işçi çocuğunun izin süresinin farklı olması anlaşılır değildir.

Kaynak: BURSADA BUGÜN

Güncel, 2013.08.06 09:19