657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda sözleşmeli ve geçici personel uygulamasının kaldırılmasını içeren kanun teklifi CHP tarafından TBMM'ye sunuldu.
Bursa Milletvekili Dr. Ceyhun İrgil tarafından verilen 64 maddelik kanun teklifi devlet memurlarının haklarını iyileştirici düzenlemeler içeriyor.
CHP'Lİ DR. CEYHUN İRGİL'İN TBMM'YE SUNDUĞU KANUN TEKLİFİ'NDE YER ALAN DEĞİŞİKLİKLER
Kanunun "Temel İlkeleri" ni belirleyen madde metnine (D) ve (E) bentleri eklenerek Kanunun uygulanmasında kamu personeli arasında ayrımcılık yapılamayacağı ve kamuda ücret adaleti ilkesinin temel alınacağı hükme bağlanmaktadır.
- Kamuda sözleşmeli ve geçici personel çalıştırılması uygulamasına son verilmektedir.
- Kamuda personel statüleri memurlar ve kamu işçileri olarak belirlenmekte, güvencesiz ve esnek istihdam modelleri Kanundan çıkarılmaktadır.
- Memurların,"Müracaat, şikâyet ve dava açma" hakkını düzenleyen maddenin ikinci fıkrasındaki memurun şikâyet ve müracaatını en yakın amirden başlayarak silsile yoluyla yapmasını öngören hükmünü değiştirilmek üzere ilgili fıkra, madde metninden çıkarılmaktadır.
- Memurların "Sendika kurma" hakkını düzenleyen madde metnine toplu sözleşme ve grev hakkı da eklenmektedir.
- Memurların isnat ve iftiralara karşı korunmalarının sağlanabilmesi için maddede yer alan "Devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikâyetler, garaz veya mücerret hakaret için, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma veya yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler." hükmü; metninin sonuna "Dava açılmasını talep etmeyenler hukuki ve cezai yönden sorumludurlar." cümlesi eklenmek yoluyla genişletilmekte ve asılsız isnat ve iftiraya uğrayan memurların yetkili amirlerine, durumu Cumhuriyet Savcılarına bildirme zorunluluğu getirilerek memurlara karşı asılsız isnat ve iftiralarda bulunanlar hakkında mutlak surette dava açılması sağlanmaktadır.
- Memurların grev hakkını kullanabilmeleri amacıyla toplu eylem ve hareketlerde bulunmalarını düzenleyen maddede gerekli düzenlemeler yapılmaktadır.
- Memurların grev haklarını kullanmalarını yasaklayan madde, Kanundan çıkarılmaktadır.
- Yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı kaldırılmakta ve bu sınıfa dâhil olan personel, Sağlık hizmetleri sınıfına alınmaktadır.
- Kuruluşlarda eğitim uzmanı, APK uzmanı, din hizmetleri uzmanı ve sivil savunma uzmanı unvanı ile görev yapan memurların da kariyer uzmanlıklardan sayılması sağlanmaktadır.
- Teknik okul bitiren tüm memurlar, teknik hizmetler sınıfına dâhil edilmektedir.
- Sınıflandırmada öğrenim unsuru" başlıklı madde günün şartlarına uyarlanmakta ve memur olabilmek için aranan eğitim şartının ifade edildiği birinci cümle günün şartlarına uygun olarak düzenlenmektedir.
- Adaylık devresi içinde göreve son vermeyi düzenleyen madde metninde değişiklik yapılarak "göreve devamsızlıkları tespit edilen" aday memurların görevine son verilmesine imkân tanıyan muğlâk ifade, "bir yıl içerisinde mazeretsiz olarak 10 gün göreve devam etmediği tespit edilen" şeklinde değiştirilmektedir.
- Adaylık süresi içinde herhangi bir disiplin cezası almış olan aday memurların görevine son verilmesine imkân tanıyan maddede değişiklik yapılmakta ve ancak "Adaylık süresinde uyarma ve kınama cezası dışında bir disiplin cezası almış olanların" memurlukla ilişiklerinin kesilebileceği hükme bağlanarak aday memurluktan çıkarılma şartları zorlaştırılmaktadır. Ayrıca maddenin ikinci fıkrasında belirlenen, adaylık devresi içinde veya sonunda memurlukla ilişiği kesilenlerin 3 yıl boyunca devlet memurluğuna alınmayacağına dair hüküm 2 yıla indirilmektedir.
- Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi" başlıklı maddede yapılan değişiklikle aynı yerde bulunan kurumlara atanan memurların, aynı gün değil üç iş günü içinde göreve başlaması mümkün hale getirilmektedir.
- Kamu kurum ve kuruluşlarındaki kadro ihtiyacının tam ve eksiksiz olarak yapılması sağlanmakta, kurumların belli bir dönemde kadro ihtiyacını il ve ilçe bazında ilan etmeleri, buna bağlı olarak da Türkiye'de memur ihtiyacı duyulan yerlerin ve mesleklerin belirlenmesi öngörülmektedir. Bu amaçla 657 Sayılı Kanunun 64üncü maddesi yeniden düzenlenmekte ve kalkınmada öncelikli illerde görevlendirilen personelin tamamı ve mecburi görevlendirme olup olmadığına bakılmaksızın anılan personelin bu bölgede görev yapan kamu görevlisi eşinin de kademe ilerlemesi teşvikinden yararlanması sağlanmakta, kademe ilerlemesi için öngörülen 2 yıllık süre 1 yıla indirilmektedir. Bu uygulama, kalkınmada öncelikli illerin yanında eleman temininde güçlük çekildiği tespit edilen yerlerde çalışan personelin tamamı için de geçerli olacak şekilde düzenlenmektedir. Maddenin üçüncü fıkrası yeniden düzenlenerek, son cümlesi madde metninden çıkarılmakta, yerine "Bir yıldan az süreler, görev yapılan süre nispetince dikkate alınır." ifadesi eklenmekte böylece, ilave kademe ilerlemesinde iki yıldan az sürelerin dikkate alınmayacağı hükmü kaldırılarak belirlenen bölgelerde görev yapılan sürelerin tamamının kademe ilerlemesi teşvikine esas tutulması sağlanmaktadır.
- Kadrosuzluk sebebiyle derece yükselmesi yapamayanların kadro durumuna bakılmaksızın, öğrenim durumları itibarı ile yükselebilecekleri en üst kadro derecesine kadar gidebilmeleri sağlanmaktadır.
- Personel temininde güçlük yaşandığı tespit edilen yerlere ataması yapılan ve en az 5 yıl süreyle bu yerlerde görev yapan memurların yer değiştirebilmeleri sağlanmıştır.
- Yer değiştirmelerde öncelik karşılıklı ve gönüllü yer değiştirme taleplerine verilmekte, eleman temininde güçlük çekilen il ve ilçelerde 5 yıldan uzun süredir görev yapmış olan memurların istekleri halinde başka yerlere atanmaları sağlanmaktadır. 657 sayılı Kanunun 73üncü maddesinde yapılan değişiklikle de karşılıklı olarak yer değiştirmeyi atamaya yetkili amirin onayına bağlı kılan söz konusu maddenin son cümlesi madde metninden çıkarılmakta ve karşılıklı olarak yer değiştirmede atamaya yetkili amirin uygun bulma şartı kaldırılmaktadır.
- Memurların bir kurumdan başka bir kuruma nakillerinin eğitim durumlarına uygun kadrolara yapılması öngörülmekte, 399 sayılı KHK'ya ekli II sayılı cetvele tabi pozisyonlarda KİT'lerde görev yapan personelin de Genel ve Katma Bütçeli Kurum ve Kuruluşlara nakillerine imkân sağlanmaktadır.
- Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlara, askerlik görevlerini ifa ettikleri süre boyunca almakta oldukları maaşın ¼'ü tutarında ücret ödenmesi ve bu süre zarfında sosyal güvenlikle ilgili primlerinin tamamının kurumlarınca yatırılmaya devam edilmesi sağlanmaktadır.
- Kamuda, iş güvencesiz vekil memur çalıştırılmasına imkan sağlayan madde Kanun metninden çıkarılmakta, vekil imam ve benzeri çalışanlar kadroya geçirilerek kamuda iş güvencesi olmayan vekil personel çalıştırılması uygulamasına verilmektedir.
- Kadroları kaldırılarak araştırmacı kadrosuna atanan memurların yaşadığı sorunların giderilmesi amacıyla madde metninde söz konusu personelin maaş ve özlük haklarının atandıkları kurumlarda da aynı şekilde devam edeceğine ve her türlü ücret artışından faydalanabileceklerine dair gerekli değişiklik yapılmakta ve Araştırmacı kadrosuna atananların başka bir kadroya atanıncaya kadar eski kadrolarına ait mali ve sosyal hak ile yardımlardan yararlanmaya devam etmeleri ve devlet memurlarının maaşlarına yapılan genel artışlardan faydalanmaları sağlanmaktadır.
- Radyoaktif ışınlara maruz kalan personele verilen izin süresinin 45 güne çıkarılması sağlanmaktadır.
- Kadın memura verilen analık izni süresi doğumdan önce 16 ve doğumdan sonra 16 olmak üzere toplam 32 haftaya çıkarılmakta, çoğul gebelik halinde doğumdan önceki sürelere eklenen 2 haftalık ek süre, 4 hafta olarak yeniden düzenlenmektedir. (C) fıkrasında değişiklik yapılarak mazeret izni sürelerinin iş günü olarak belirlenmesi ve 3 güne kadar olan mazeret izinlerinin işyeri amirlerince verilmesi sağlanmaktadır. (D) fıkrasında doğumdan sonraki iki yıllık süre boyunca süt izni verilmesi için gerekli değişiklik yapılmaktadır.
- Maddeye son fıkra olarak eklenen metinle özürlü personelin doğum, babalık, mazeret ve süt izinlerini bir kat fazla kullanmaları sağlanmaktadır.
- Memurların bakmakla yükümlü olduğu kişilere hastanelerde günübirlik refakat ettiği sürelerin hastalık iznine sayılmasına dair bir ifade eklenmektedir.
- "Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller"in belirlendiği madde yeniden düzenlenerek cezalar hafifletilmektedir. Maddenin "Kademe ilerlemesinin durdurulması" başlıklı (D) fıkrasının (h) bendinde yer verilen "Ticaret yapmak veya Devlet memurlarına yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak" ile (j) bendinde yer verilen "Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak" ifadesi ilgili kısımdan çıkarılarak "Kınama" başlığı altındaki (B) fıkrasına yeni birer bent olarak eklenmekte; (B) fıkrasının (d) bendinde yer alan "Hizmet dışında devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışta bulunmak" ifadesi ile "Devlet memurluğundan çıkarılma" cezasını gerektiren fiil ve halleri belirleyen (E) fıkrasının (a) bendi metni içinde yer alan "işi yavaşlatma ve grev" ifadesi, siyasi partilere girmeyi yasaklayan (c) bendi ve (f) bendi içinde sayılan " ve iş sahiplerine" ifadesi madde metninden çıkarılmaktadır.
- İş sahiplerine fiili tecavüzde bulunma olarak tanımlanan ve Devlet memurluğundan çıkarılmayı öngören madde, darp edilen doktor, hemşire, öğretmen, zabıta, postacı, vergi denetmenleri gibi memurların nefsi müdafaa hakları da göz önünde bulundurularak 125. maddenin "Aylıktan kesme" başlıklı (C) fıkrasında yeni bir bent olarak değerlendirilmektedir.
- "Kademe ilerlemesinin durdurulması" başlıklı (D) fıkrasına bir bent eklenerek oluşturulacak komisyonlar tarafından işyerinde mobbing uyguladığı tespit edilenlerin cezalandırılması sağlanmaktadır.
- Ayrıca ilgili maddedeki "Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir." hükmündeki keyfiyeti ortadan kaldırmak için cümledeki "uygulanabilir" ifadesi, "uygulanır" olarak değiştirilmektedir.
- Sendikaların disiplin cezası vermeye yetkili kurullar içinde yer alması zorunlu hale getirilmektedir
- Aylıktan kesme cezası ile tecziye edilenlerin 5 yıl, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilenlerin 10 yıl boyunca daire başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına atanamayacaklarına dair hüküm içeren maddenin son fıkrasındaki mezkûr süreler, 3 ve 5 yıl olarak değiştirilmektedir
- Disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesi için birinci fıkrata öngörülen 5 ve 10 yıllık süreler, 3 ve 5 yıla indirilmektedir. Ayrıca madde ile kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının özlük dosyasından çıkarılması için disiplin kurulunun mütalaasını öngören son fıkrası madde metninden çıkarılmaktadır.
- Disiplin cezalarına itirazı düzenleyen maddenin ikinci fıkrasında belirlenen itiraz süresi 7 günden 10 güne çıkarılmaktadır.
- Sözleşmeli ve geçici personelin kadroya geçirilmesi uygulamasına paralel olarak maddede sözleşmeli personel için "Sözleşme Ücreti" ve "Gündelik" tanımı kapsamında bulunan "4. maddenin (C) ve" ifadesi madde metninden çıkarılmakta, deyimler kısmına yeni birer fıkra olarak "Toplu sözleşme ikramiyesi", "Ek ödeme" ve "Mahrumiyet yeri ödeneği" eklenmektedir.
- Eğitim Uzmanları, Araştırma Planlama ve Koordinasyon, Din Hizmetleri ve Sivil Savunma uzmanlarının özel hizmet tazminatı oranları yeniden düzenlenmekte, kurumlarda görev yapan tüm uzmanların özel hizmet tazminat oranlarında adalet sağlanmaktadır.
- Madde ile ekonomist, programcı ve çözümleyici unvanı ile görev yapan memurların unvanlı özel hizmet tazminatı oranları, Teknik Hizmetler Sınıfında yer alan kadrolarla eşitlenmektedir.
- Sözleşmeli ve geçici personelin kadroya geçirilmesi öngörüldüğünden, söz konusu personelin ücret ödeme günlerini ve esaslarını belirleyen maddenin ikinci fıkrası metinden çıkarılmaktadır.
- Madde ile ek ders ücretleri günün şartlarına uygun hale getirilmekte, hafta içi ve hafta sonu için belirlenen ek ders gösterge rakamları iki katına çıkarılmaktadır. Çalışma şartlarına bağlı olarak nöbetçi öğretmenlere, taşıma merkezli okullardaki öğretmenlere, birleştirilmiş sınıf okutan öğretmenlere, teneffüs yapmayan okul öncesi öğretmenlerine haftalık 6 saat ilave ek ders ücreti ödenmesi için madde metnine bir hüküm eklenmektedir.
- Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi öngörüldüğünden maddenin ikinci fıkrası madde metninden çıkarılmaktadır. Yolluk giderleri ve gündelikleri" başlıklı maddeye bir cümle eklenmek suretiyle harcırahların memurların bir günlük ihtiyaçlarını karşılayacak seviyeye getirilmesi sağlanmaktadır.
- Saat başı fazla çalışma ücretinin alt sınırı, fazla çalışma yapan memurun brüt maaşının bir saatliğine denk gelen tutara getirilmekte ve memurlara yaptırılan her sekiz saatlik fazla çalışma karşılığında bir günlük izin verilmesi uygulaması, isteğe bağlı hale getirilerek fazla çalışma karşılığında ücret alma ya da izin kullanma memurun kararına bırakılmaktadır.
- Saat başı fazla çalışma ücretinin alt sınırı, fazla çalışma yapan memurun brüt maaşının bir saatliğine denk gelen tutara getirilmekte ve memurlara yaptırılan her sekiz saatlik fazla çalışma karşılığında bir günlük izin verilmesi uygulaması, isteğe bağlı hale getirilerek fazla çalışma karşılığında ücret alma ya da izin kullanma memurun kararına bırakılmaktadır.
- Devlet memurlarının kiralık konut ihtiyaçlarının karşılanmasını düzenleyen maddede yapılacak değişiklikle memurun kiralık konut ihtiyacının karşılanması zorunlu hale getirilmektedir.
- Memurlara verilen "Aile yardımı ödeneği" yükseltilmektedir.
- "Çocuk için aile yardımı ödeneği verilmeyecek haller"in belirlendiği madde metninden 4. fıkra çıkarılarak memurlara "Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklar" için de aile yardımı ödeneği verilmesi sağlanmaktadır.
- Ölüm yardımı tutarı, en yüksek Devlet memuru aylığının iki katından dört katına çıkarılmalıdır.
- Tüm memurlara "Giyecek yardımı" verilmesi sağlanmakta, verilecek miktar 5 bin gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpılması sonucu bulunacak tutar olarak belirlenmektedir.
- Yiyecek yardımı yeniden düzenlenmekte, kamu görevlilerinin yemeklerden ücretsiz yararlanması sağlanmakta, yemek hizmeti sunulmayan ya da ücretsiz yemek imkânından faydalanamayanların yemek ücretinin nakit olarak personele ödenmesi öngörülerek yemek bedellerinden KDV alınması uygulamasına son verilmektedir.
- Kurumlar arası geçici görevlendirmenin esaslarını belirleyen maddenin "f" fıkrasına "memurun" kelimesinden sonra gelmek üzere "yazılı" ifadesi eklenerek, memurun yazılı muvafakati olmaksızın kurumlar arası geçici görevlendirme yapılamayacağı hükme bağlanmaktadır.
- Tüm memurlara belli oranlarda makam tazminatı verilmesi için gerekli düzenleme yapılmaktadır.
- Nöbet ve icap nöbeti ücretlerini belirleyen madde kapsamına kamu kurum ve kuruluşlarında nöbet tutan bütün memurlar dâhil edilmekte, bu personele ödenecek saatlik ücret gösterge rakamları artırılmakta, tatil ve bayram günlerinde nöbet ücretlerinin bir kat fazla ödenmesi sağlanmaktadır.
- Nöbet ve icap nöbeti ücretlerini belirleyen madde kapsamına kamu kurum ve kuruluşlarında nöbet tutan bütün memurlar dâhil edilmekte, bu personele ödenecek saatlik ücret gösterge rakamları artırılmakta, tatil ve bayram günlerinde nöbet ücretlerinin bir kat fazla ödenmesi sağlanmaktadır.
- Türk kültürünün yurt dışında tanıtılması, yayılması ve korunması, yurt dışındaki Türk vatandaşları ile soydaşların kültürel bağlarının korunması, güçlendirilmesi ve dini konularda aydınlatılması ile Türk dilinin öğretilmesi amacıyla, bu Kanun ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi personel arasından, Bakanlıklar arası Ortak Kültür Komisyonu tarafından yurt dışında görevlendirilenlere yapılan ödemelerde sürekli olarak yurt dışında görevlendirilen personelin maaşı üzerinden baz alınan oran %60'tan %80'e çıkarılmaktadır.
- Bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatlarında görev yapan uzman ve uzman yardımcısı unvanlı memurlarla taşra teşkilatında görev yapanlar arasındaki fark kaldırılmaktadır ve madde ile bakanlık bağlı kuruluşlarının merkez teşkilatlarında görev yapan uzman ve uzman yardımcısı unvanlı memurlarla taşra teşkilatında görev yapanlar arasındaki fark kaldırılmaktadır.
- 1993 yılında Kanundan çıkarılan ve mahrumiyet yeri ödeneği, ödeme usulü ve miktarını belirleyen maddeler yeniden düzenlenmekte, personel temininde güçlük yaşandığı tespit edilen il ve ilçelerde çalışan Devlet memurlarına, o il ve ilçenin özelliğine göre bütün sosyal yardım ve ödemeler dâhil damga vergisine tabi maaşının %40'ı ile %100'ü arasında olacak şekilde "Mahrumiyet yeri ödeneği" ödenmesi sağlanmaktadır.
- Memurlara aylık 500 gösterge rakamının maaş katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak rakam tutarında yakacak yardımı verilmektedir
- Kirada oturan kamu görevlilerine, lojmanda oturan kamu görevlilerinden alınan aylık lojman kirası kadar kira ödeneği verilmesi sağlanmakta, kendisi de Devlet memuru olan ve aynı konutta ikamet eden eş, ana, baba ve çocuklardan yalnızca bir tanesinin bu ödenekten faydalanması öngörülmektedir.
- Evlenen memurlara bir defaya mahsus olarak belirlenen miktarda evlenme ödeneği verilmesi öngörülmektedir.
- Kanuna yeni bir hüküm eklenmekte ve çocuğu yüksek öğrenim gören memurlara bu durumdaki her çocuğu için her ay eğitim ödeneği verilmektedir.
- Memurlara Uzlaştırma Kurulu'nun konu ile ilgili kararları doğrultusunda çalışma yapılmakta ve servisi olmayan kurumlarda görevli personele aylık 1250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımı tutarında ulaşım ödeneği verilmektedir.
- Kadın İstihdamının Artırılması ve Fırsat Eşitliğinin Sağlanması hakkındaki 2010/14 sayılı Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda kreş bulunmayan veya kreşi kapatılan kamu kurumlarında kreş açılması sağlanmakta; kamu kurum ve kuruluşlarının tamamında yeterli çocuk sayısına ulaşılması durumunda kreş açma zorunluluğu getirilmekte veya personele 0-6 yaş çocuk için kamu görevlilerine kreş ödeneği verilmesi sağlanmaktadır.
- Memurlara her yıl Haziran ayında tatil ödeneği verilmektedir.
- 657 sayılı Kanuna bir madde eklenerek memurlara dini bayramlar öncesinde bayram ikramiyesi verilmesi öngörülmektedir.
- 04.06.2011 tarih ve 27954 sayılı Mükerrer Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren "Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin "b" Fıkrası ile 4924 Sayılı Kanun Uyarınca Sözleşmeli Personel Pozisyonlarında Çalışanların Memur Kadrolarına Atanması Amacıyla Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname'nin birinci maddesiyle 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na eklenen Geçici 37. maddesi hükümleri kapsamında memur kadrosuna geçirilen sözleşmeli personel ile yerel yönetimlerde ve il özel idarelerinde çalışanların maaşlarının genel bütçeden ödenmesi sağlanmaktadır.
- 657 sayılı Kanununun 4üncü maddesinde yapılan değişikliğe paralel olarak daha önce kamu kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli, geçici veya vekil olarak görev yapan personelin Devlet memurluğu kadrolarına geçirilmesi sağlanmaktadır.
- "Yardımcı Hizmetler Sınıfı" başlığı altında sayılan personelden uygun nitelikleri taşıyanların Genel İdare Hizmetleri Sınıfına dâhil edilmesi sağlanmaktadır.
- Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan personele de ek gösterge verilmekte, kurumlarda çalışan tüm uzmanların aynı ek gösterge uygulamasından faydalanması sağlanmakta ve ekonomist, programcı ve çözümleyici ile teknik öğretmenlerin Teknik Hizmetler Sınıfında sayılan memurların faydalandığı ek gösterge uygulamasından faydalanması sağlanmaktadır.
Kaynak: BURSADA BUGÜN
Bursa Bölge, 2016.05.30 15:26