İşverenden gerçeğe aykırı gerekçeyle izin alan bir çalışan hakkında açılan davada dikkat çeken karar çıktı. Bölge Adliye Mahkemesi, işverenine yanlış beyanda bulunarak izin alan ve ardından farklı bir yerde buluştuğu tespit edilen çalışanın iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceğine hükmetti.
Çalışma hayatında işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisi, iş sözleşmesinin devamı açısından önemli bir unsur olarak değerlendiriliyor. İşvereninden izin alırken gerçeğe aykırı bilgi veren çalışanlarla ilgili yargı kararları da bu konudaki sınırları ortaya koyuyor.
Türkiye Gazetesi'nin haberine göre bu kapsamda görülen bir davada, işverene annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin alan bir çalışanın, izin süresinde sevgilisiyle buluştuğu iddiası yargıya taşındı. İlk derece mahkemesinin kararının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, çalışanın davranışının İş Kanunu kapsamında haklı fesih nedeni oluşturduğuna karar verdi.
Davada perakende satış elemanı olarak görev yapan işçi, 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisinden annesinin rahatsızlığı nedeniyle izin istedi. Ancak işveren tarafından yapılan değerlendirmede, çalışanın izin aldıktan sonra sevgilisiyle buluştuğu ileri sürüldü.
İşveren, çalışanın izin talebinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve bu davranışın iş ilişkisine dayanan güveni sarstığını savundu. Fesih işleminin de bu gerekçeyle gerçekleştirildiği belirtildi.
ÇALIŞAN İŞE İADE TALEBİYLE DAVA AÇTIİşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi'ne başvuran çalışan, fesih işleminin haksız olduğunu öne sürdü. İşine geri dönmek isteyen davacı, işverenin kararının kötü niyetli ve sendikal nedenlere dayandığını iddia ederek tazminat talebinde de bulundu.
İşveren tarafı ise çalışanın işyeri kurallarına ve çalışma disiplinine aykırı hareket ettiğini belirterek davanın reddedilmesini istedi. Savunmada, çalışanın izin almak için gerçeğe aykırı gerekçe sunduğu ve sonrasında yöneticisine karşı da doğru olmayan bilgiler verdiği ifade edildi.
İlk derece mahkemesi, çalışanın işverene yanlış beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve izin sırasında işyeri dışında sevgilisiyle buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, çalışanın bu davranışının taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesinde bulundu. İşverenin, güven ilişkisinin zarar gördüğü bir çalışma ilişkisini devam ettirmeye zorlanamayacağı sonucuna varılarak davanın reddine karar verildi.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİNDEN FARKLI DEĞERLENDİRMEKararın istinafa taşınması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin değerlendirmesinde önemli bir noktaya dikkat çekti.
BAM, tanık anlatımlarının feshe konu edilen iddiaları doğruladığını belirterek çalışanın istinaf başvurusundaki itirazlarını yerinde görmedi. Daire, çalışanın eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenen hükümler çerçevesinde birlikte değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti.
Mahkeme, söz konusu davranışların yalnızca "geçerli neden" kapsamında ele alınmasının yeterli olmadığına, olayın haklı nedenle derhal fesih hükümleri açısından değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın işverene gerçeğe aykırı bilgi vererek izin almasının iş ilişkisindeki güveni zedeleyen bir davranış olduğu kanaatine vardı. Daire, ilk derece mahkemesinin kararındaki hukuki nitelendirmeyi düzelterek iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğine karar verdi.
Kararla birlikte, gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin alınmasının çalışma ilişkisinde yalnızca disiplin ihlali olarak değil, olayın özelliklerine göre haklı fesih nedeni olarak da değerlendirilebileceği ortaya konuldu. Bu tür fesihlerde çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı bakımından hak kaybıyla karşılaşabileceği belirtiliyor.
Kaynak: BURSADA BUGÜN
Güncel, 2026.10.05 12:58