Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşan Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Türk Silahlı Kuvvetleri personelini yakından ilgilendiren önemli düzenlemeleri hayata geçirdi. Yasayla birlikte özellikle sözleşmeli er ve erbaşlara kamu kurumlarında istihdam imkânı tanınması, en dikkat çeken değişikliklerden biri oldu. Bunun yanı sıra uzman erbaşların sicil sistemi, askeri personelin görev süreçleri ve askeri eğitimle ilgili çeşitli alanlarda da yeni kurallar getirildi.
Yeni düzenleme, hem görevde bulunan askeri personelin kariyer planlamasını hem de görev sonrası kamuya geçiş süreçlerini doğrudan etkileyecek kapsamlı hükümler içeriyor.
Sözleşmeli Er ve Erbaşlara Kamuda Yeni Kariyer FırsatıYasayla birlikte en önemli değişikliklerden biri, sözleşmeli er ve erbaşların kamu kurumlarında istihdam edilmesine yönelik düzenleme oldu. Buna göre en az yedi yıl fiilen görev yaptıktan sonra görevinden ayrılan ve nitelik belgesi olumlu olan personel, belirlenen şartları yerine getirmesi halinde çeşitli kamu kadrolarına atanabilecek.
Bu kapsamda başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış olan adaylar, ilgili mevzuatlarda yer alan sınav şartları dışında diğer koşulları sağlamaları halinde kamu kurumlarının ihtiyaçları doğrultusunda görevlendirilebilecek.
Yeni düzenleme sayesinde sözleşmeli er ve erbaşlar; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli gibi birçok farklı kadroda görev alma fırsatı elde edecek. Atamalar ise kurumların kontenjanları ve atama izinleri doğrultusunda gerçekleştirilecek.
Kanunla birlikte uzman erbaşların sicil uygulamasında da yeni esaslar belirlendi. Buna göre sicil yılı her yıl 2 Mayıs tarihinde başlayacak ve bir sonraki yılın 2 Mayıs tarihine kadar devam edecek.
Uzman erbaşların göreve başlamasının ardından ilk 2 Mayıs tarihi esas alınarak sicil belgesi hazırlanacak. Ancak göreve başlama tarihi ile takip eden 2 Mayıs arasında geçen sürenin üç aydan kısa olması halinde ilk sicil değerlendirmesi, üç aylık sürenin tamamlanmasının ardından yapılacak.
Yeni sistemle birlikte personelin performans değerlendirmelerinin daha düzenli ve standart bir takvim çerçevesinde yürütülmesi hedefleniyor.
Astsubaylığa Geçişte Sicil Şartı KorunduYasa kapsamında uzman erbaşların astsubaylığa geçiş şartlarında da bazı kriterler netleştirildi.
Astsubaylık sınavına başvuracak uzman erbaşların, göreve başladıkları tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış olmaları gerekiyor. Bunun yanında mevcut sicil notlarının ortalamasının da tam sicil puanının en az yüzde 90'ına ulaşması şartı aranacak.
Bu düzenleme ile birlikte astsubaylığa geçişte mesleki performansın belirleyici unsurlarından biri olmaya devam edeceği vurgulanıyor.
Kanunda yer alan dikkat çekici düzenlemelerden biri de Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı adına eğitim gören askeri tabipleri kapsıyor.
Buna göre devlet adına tıp veya diş hekimliği fakültelerinde öğrenim görerek subay olarak göreve başlayan tabiplerden, zorunlu hizmet süresini tamamlamadan mahkeme kararı, disiplin işlemi veya kendi isteğiyle görevinden ayrılanlar belirli bir yaptırımla karşı karşıya kalacak.
Bu kişiler, devlet adına eğitim gördükleri sürenin yükümlülük süresi içerisindeki oranı dikkate alınarak hesaplanacak süre boyunca hekimlik mesleğini icra edemeyecek. Böylece kamu adına yapılan eğitim yatırımlarının korunması ve zorunlu hizmet yükümlülüğünün yerine getirilmesi amaçlanıyor.
Askeri Tesislerin Hukuki Statüsü NetleştirildiYeni yasayla birlikte bazı askeri tesislerin hukuki statüsüne ilişkin belirsizlikler de giderildi.
Düzenlemeye göre ordu evleri, askeri gazinolar, kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri resmen askeri bina kabul edilecek ve askeri mahal niteliği taşıyacak.
Bu değişiklikle söz konusu tesislerin hukuki statüsünün açık şekilde tanımlanması ve uygulamada yaşanabilecek tereddütlerin önüne geçilmesi hedefleniyor.
TSK'dan Ayrılan Subaylarla İlgili DüzenlemeKanun kapsamında Türk Silahlı Kuvvetleri personel rejimini ilgilendiren önemli hükümlerden biri de subayların yeniden göreve dönüşüne ilişkin oldu.
Yeni düzenlemeye göre Silahlı Kuvvetlerden herhangi bir nedenle ayrılan subaylar, kanunda açıkça belirtilen istisnai durumlar dışında tekrar muvazzaf statüde Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev alamayacak.
Bu hükümle birlikte personel yönetiminde daha net ve kalıcı bir sistem oluşturulması amaçlanıyor.
TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun, özellikle görev süresini tamamlayarak sivil hayata geçmeyi planlayan sözleşmeli er ve erbaşlar açısından önemli fırsatlar sunuyor. Kamu kurumlarında istihdam yolunun açılması, askeri görev sonrası kariyer planlamasını kolaylaştıracak yeni bir dönem başlatırken, uzman erbaşların sicil sistemi, astsubaylığa geçiş kriterleri ve askeri personelin görev esaslarına ilişkin değişiklikler de Türk Silahlı Kuvvetleri personel yönetiminde yeni bir çerçeve oluşturuyor.
Yasayla getirilen düzenlemelerin, hem kamu kurumlarının personel ihtiyacının karşılanmasına katkı sağlaması hem de uzun yıllar görev yapan askeri personelin edindiği bilgi ve tecrübeyi kamu hizmetine aktarmasına imkân tanıması bekleniyor. Böylece güvenlik, kamu düzeni ve yerel yönetimler başta olmak üzere birçok alanda deneyimli personelin kamu hizmetinde değerlendirilmesinin önü açılmış oldu.
Kaynak: IHA
Spor, 2026.07.02 23:14