'Nitelikli eleman sıkıntısı, iş dünyasının son yıllardaki en önemli sorunlarından biri haline geldi' diyen sanayiciler, iş arayanlar çalışacak iş yeri bulamamaktan şikâyet ederken, işverenler de çalıştıracak kalifiye kişi bulamamaktan yakındığını söylediler.
Ekohaber gazetesinden Elif Didem Danacıoğlu'nun haberine göre, Ülke ekonomisinde giderek artan işsizlik rakamlarına ilişkin gündemi ve iş verenin bakış açısını göz önüne alarak varılan sonuçlar ışığında, sanayici nitelikli eleman, işçinin ise hala iş aradığı ortaya çıkıyor.
Her alanda ekonominin liderliğini üstlenen Bursa iş dünyası ile konunun özüne indik. Araştırmamızın sonucunda üniversitelerin ve iş dünyasının gençlere yön ve yol gösterecek projeleri hayata geçirmesi vurgulandı. Son yıllarda üretim ve imalat sürecinde ihtiyaç duyulan kaliteli ve kalifiye insan gücünün karşılanmasında ciddi problemler yaşandığını ifade eden sanayiciler, bu durumun orta ve uzun vadede ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücü açığı işsizlik rakamlarında olumsuz etkiler yaratacağı düşüncesindeler. 'Nitelikli eleman sıkıntısı, iş dünyasının son yıllardaki en önemli sorunlarından biri haline geldi' diyen sanayiciler, iş arayanlar çalışacak iş yeri bulamamaktan şikâyet ederken, işverenler de çalıştıracak kalifiye kişi bulamamaktan yakındığının altını çizdi. Mesleki ve teknik eğitime önem veren ülkelerin sanayileştiği ve büyüdüğünü ifade eden sanayiciler, mesleki eğitim alan gençlerin artık ara eleman değil, aranan eleman konumunda olduklarını ve üniversiteler ve iş dünyası gençlere yön ve yol gösterecek projeleri hayata geçirmesi gerektiğini vurguladılar.
Görüşlerini ifade eden sanayiciler, 'Bu konuda ortak aklı ön planda tutarak, okul-sanayi iş birliğinin daha da geliştirilmesi için etkin çalışmalar yürütülmeli' dedi.
Geçtiğimiz günlerde Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), ağustos ayına ilişkin iş gücü istatistiklerini açıkladı. Türkiye'de işsizlik oranı, ağustosta geçen yılın aynı ayına göre 0,5 puan artarak yüzde 11,1 oldu. Söz konusu dönemde işsiz sayısı 266 bin kişilik artışla 3 milyon 670 bin kişi olarak kayıtlara geçti. İşsizlik oranı ağustosta bir önceki aya göre ise 0,3 puan arttı.
Türkiye'de istihdam edilenlerin sayısı, ağustosta geçen yılın aynı dönemine göre 490 bin kişi artarak 29 milyon 318 bin kişiye yükselirken, istihdam oranı 0,3 puanlık artışla yüzde 48,3 olarak gerçekleşti. İstihdam oranı 0,3 puanlık artışla yüzde 48,3'e çıktı. İşsizlikle mücadele devam ederken iş dünyası nitelikli eleman bulamamaktan şikayet ediyor.
Bursa'da İŞKUR'a kayıtlı yaklaşık 90 bin işsiz olmasına karşın, 80 bine yakın açık işe talep gelmezken, nitelikli ara eleman eksikliğiyle ilgili açıklamalarda bulunan iş dünyası temsilcileri de konunun önemine değindi.Kalifiye eleman sorununun, tarafların nitelik ve beklenti anlamında uyuşmamasından kaynaklandığını ifade eden iş dünyası , problemin giderilmesi anlamında sanayi üniversite işbirliğinden, meslek liselerinin dönüşümüne kadar birçok görüş ve önerleri sıraladılar...
İlkay Aydın
Presimsan A.Ş.
Genel Müdür
'Diplomanın iş bulmaya yeteceğini düşünmek hata'
'Küreselleşme ve bilgi ekonomisine geçişin işe girişte aranan niteliklerin sayısını artırdığı bir gerçek. Aynı dönemde mezun sayısındaki artışın da hızlanması nedeniyle, işe alımda çıta yükseltildi. Ancak Türkiye'de lise ve üniversite gibi eğitim kurumları da istisnalar dışında 90'lı yıllarda başlayan iş dünyasının nitelikli personel tanımındaki artan beklentisini kaçırdı. Hem teknik müfredatların yenilenmesi gerekirken, hem de çalışma hayatına hızla entegre olabilen çalışan profilleri için Üniversite- Sanayi işbirliğinin sağlanması gerekirdi.Diğer yandan gençlerin bir bölümünün, eğitim hayatında kendini iş dünyasına hazırlamayı ihmal etmiş olmaları da önemli bir eksiklik. Çünkü artık bir diplomanın iş bulmaya yeteceğini düşünmek hata. Artan nüfus ve işsizliğin Türkiye'nin önümüzdeki dönemde en önemli konularından biri olacağın düşünüyoruz. Türkiye istatistik kurumunun 15 Kasım 2018 tarihli verilerine baktığımızda genç nüfusta (15-24 yaş) işsizlik %20,8. Bu ciddi bir oran. Sosyal olarak sıkıntılar yaşanmadan önce istihdam artışı sağlayabilmek için sanayicileri yeni yatırımlara teşvik edecek koşulların sağlanması gerektiğini düşünüyoruz.'
Ayhan Korgavuş
Ünver Group YKB
'Ciddi problemler yaşanmaktadır'
'Son yıllarda endüstride çığır açan gelişmeler yaşanmakta ve değişim bu kadar hızlı gerçekleşirken değişen koşullara uyum sağlayabilen yetişmiş mesleki ve teknik insan gücüne ihtiyaç duyulmaktadır. Bu ihtiyacı karşılamaksa ancak ve ancak gelişen teknolojiyle uyumlu ve yeni teknolojilerin gelişimine öncülük edecek mesleki ve teknik eğitim sistemiyle mümkündür.Son yıllarda üretim ve imalat sürecinde ihtiyaç duyulan kaliteli ve kalifiye insan gücünün karşılanmasında ciddi problemler yaşanmaktadır. Bu durum orta ve uzun vadede ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücü açığı işsizlik rakamlarında olumsuz etkiler yaratacağı düşüncesindeyim.Özet olarak işveren nitelikli donanıma sahip işçi, çalışansa donanımlarına uygun iş aramaktadır. İşverenin ihtiyaç duyduğu nitelikli işgücü, çalışanı ise ihtiyaç duyulan nitelik ve donanımı kazandıracak bilimsel ve rasyonel temellere dayalı mesleki eğitim sistemine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu amaçla toplum nezdinde değeri gittikçe azalan meslek liselerinin, işlevselliğini artırarak talep görmesini sağlayacak politikalar geliştirilmelidir. Meslek liselerinde ihtiyaç duyulan makine, ekipman ve donanım gibi yeterliliklerinin arttırılması yoluna gidilmeli, Mesleki ve Teknik Lise mezunlarına üniversiteye geçişte ek puan vb. pozitif ayrımcılık tanınmalıdır.'
Ahmet Özkayan
Ermaksan YKB Vekili
ve Genel Müdürü
'Yol gösterecek projeler hayata geçirmeli'
'Nitelikli eleman sıkıntısı, iş dünyasının son yıllardaki en önemli sorunlarından biri haline geldi. İş arayanlar çalışacak iş yeri bulamamaktan şikâyet ederken, işverenler de çalıştıracak kalifiye kişi bulamamaktan yakınıyor.Mesleki ve teknik eğitime önem veren ülkelerin sanayileştiği ve büyüdüğü ortadadır. Mesleki eğitim alan gençler artık ara eleman değil, aranan eleman konumundalar. Bu konuda üniversiteler ve iş dünyası gençlere yön ve yol gösterecek projeleri hayata geçirmeli. Özellikle IT ve mekatronik ara eleman yetiştirilmesi noktasında gerekli adımlar, ivedi şekilde atılmalıdır. Şirket olarak en büyük yatırımı, 'insana yatırım' olarak görüyoruz. Nitelikli personel yetiştirebilmek için de adeta kendi imkanlarımızı seferber etmiş durumdayız.Ülkemizde, Ermaksan'ın yapmış olduğu lazer çip ve rezonatör gibi yatırımlar olmadığı için bu konuda yetişmiş personele ihtiyacımız var.Bu anlamda özellikle üniversitelerin fizik, elektronik, mekatronik ve yazılım bölümlerinden mezun olan kişileri işe alıyor ve yüksek lisans yapmak isteyenleri de AR-GE Merkezi'mizde tekrardan bir eğitim sürecine yönlendiriyoruz. Bu süreç boyunca aramıza katılanlar hem çalışıp uygulama yapıyor hem de yüksek lisans ve doktora programlarını devam ettirebiliyor. Bu sayede de şirket olarak ihtiyacımız olan nitelikli personeli yetiştirmiş oluyoruz.Bununla birlikte, üniversitelerde ilgili derslerin verilmesi adına da çalışmalara destek veriyoruz. Bu bölümlerde okuyan ve mezun olan personel ile sürekli ihtiyacımızı karşılama hedefimiz söz konusu...'
Ahmet Yağcı
Chassis Brakes
International
Türkiye Genel Müdürü
'Yaşam boyu eğitimanlayışını benimsemiş durumdayız'
'Faaliyet gösterdiğimiz otomotiv sektörü, ana sanayi ve yan sanayisiyle birlikte ülkemizde binlerce kişiye iş imkânı sunuyor. Sektörümüz, sürekli yapılan yatırımları ve büyüklüğü ile ülkemize çok önemli katkılar sağlamaktadır. Sektörümüzün bugünü ve geleceği açısından en temel ihtiyaçların başında ise kuşkusuz nitelikli / kalifiye iş gücü geliyor. Özellikle de mesleki ve teknik liselerin altyapılarının iyileştirilip, mesleki farkındalığın artırılması ve iş gücüne daha donanımlı bireylerin dahil olması için somut adımların atılması gerekiyor. Bu konuda ortak aklı ön planda tutarak, okul-sanayi iş birliğinin daha da geliştirilmesi için etkin çalışmalar yürütülmeli. Chassis Brakes International olarak da nitelikli insan kaynağına büyük önem veriyoruz. Şirketimizin her kademesindeki insan kaynağının sürdürülebilir gelişimi adına 'Yaşam boyu eğitim' anlayışını benimsemiş durumdayız. Bu çerçevede, belirli periyodlar halinde çalışanlarımızın hem bireysel hem de ekip olarak motivasyonunu ve birliktelik duygusunu güçlendirmek adına çeşitli eğitim faaliyetleri gerçekleştiriyoruz. Bunun yanı sıra; çalışanlarımızda iletişim becerilerinin gelişimi olduğu kadar ekip çalışması, empati kurma, iletişimi kuvvetlendirme ve farkındalığı artırma hedeflerine yönelik çalışmalarımız da oluyor. Gelinen noktada şirket olarak, nitelikli insan kaynağına yatırım yapmaya devam edeceğiz.'
İbrahim Öztürk
DOSABSİAD YKB
'Meslek liselerinin eğitim altyapısının revize edilmesi'
'Ülkemizde özellikle son 10 yıldır ciddi anlamda bir 'Nitelikli Ara Eleman' sorunu yaşanıyor. Bu sorun, önü alınmaya çalışılsa da kısa vadede çözülebilecek gibi gözükmüyor. Çünkü meslek liseleri beklentileri tam manasıyla karşılayamıyor. Burada öncelikle meslek liselerinin eğitim altyapısının revize edilmesi, sonrasında ise bu mesleklerin cazip hale getirilmesi gerekiyor.'
Kerim Demiral GESİAD YKB
'Çok ciddi bir işgücü ihtiyacı var'
'Bursa, Türkiye ekonomisine her anlamda en fazla katkıyı veren şehirlerin başında geliyor. Bu açıdan Türkiye'nin üretim başkenti diyebiliriz. Dolayısıyla çok ciddi bir işgücü ihtiyacı var. Özellikle sanayide 'Ara eleman' sorunu uzun süredir gündemdeki yerini koruyor. Sanayinin ihtiyacı olan niteliklere sahip personelin yetişmesi için çeşitli çalışmalar yürütülüyor ancak nitelikler ve beklentiler ne yazık ki örtüşmüyor. Fabrikada çalışmak yerine herhangi bir AVM'de tezgâhtarlık yapmak insanlara daha cazip geliyor. Bu noktada Meslek Okullarının yeterliliği ve niteliğinin yeniden değerlenmesi ve en az 50 yıllık bir vizyonla yapılandırılması gerekiyor diye düşünüyorum.'
Ali Hakan Süalp
İnsu Teknik
Genel Müdürü
'Çalışmaların artırılması Gerekiyor'
'Nitelikli iş gücü sorunu neredeyse iş dünyasındaki kuruluşların tamamının gündeminde yer alıyor diyebiliriz. İş ilanlarının fazla olmasına rağmen firmalar aradığı nitelikte çalışan bulmakta fazlasıyla zorlanıyor. Sektörlerin nitelikli iş gücü talebi karşılanamıyor. İşverenlerin en büyük dertlerinden biri de bu. Sürekli nitelikli eleman talebi olmasına rağmen maalesef iş arayanların kriterleri ile uyum sağlanamıyor.Türkiye'nin en önemli sanayi merkezlerinden biri olan Bursa'da kalifiye eleman açığının fazla olması oldukça üzücü bir durum. Bu sorunun aşılması adına gençleri iş hayatına kazandıracak çalışmaların artırılması gerekiyor. Bu sorunun çözümü noktasında, sanayi-okul iş birliği oldukça önemli. Özellikle meslek liselerine ilginin artması ile sanayicinin ihtiyaç duyduğu nitelikli iş gücüne ulaşmak daha kolay olacaktır. Bu doğrultuda öğrencilerin, iş dünyasının nitelikli iş gücü talebini karşılayan okulları tercih etmesi için çalışmalar yapılmalı. Bunun yanında, okul sanayi iş birliğine giderek teknik eleman sayısı da artırılmalı. Özellikle Bursa gibi sanayi şehirlerinde mesleki eğitim büyük önem taşıyor. Nitelikli eleman sıkıntısının çözümü noktasında, mesleki eğitim olmazsa olmazlar arasında yer alıyor. Kalıcı ve sürdürülebilir çözümün yolu nitelikli teknik personel yetiştirmekten geçiyor.'
İskender Ulusay
Aktaş Holding
İcra Kurulu Başkanı
'Somut adımlar atılmalı'
'Neredeyse tüm sanayiciler için kalifiye eleman bulamama sıkıntısı söz konusu.Özellikle katma değerin öncelikli olduğu bilgi ve teknolojiye dayalı üretim yapabilmek için nitelikli iş gücünün mutlak surette oluşturulması gerekiyor.Bu noktada da okul-sanayi iş birliklerinin artırılması ve mesleki eğitimle birlikte donanımlı bireylerin istihdama dahil edilmesi, iş dünyasının geleceği açısından çok önemli.Kalifiye insanları iş gücüne dahil etmek için meslek liseleri ile sanayi adaptasyonunun en iyi şekilde sağlanması gerekiyor. Bunun için de 'ortak akıl' ile sanayinin ve iş gücünün geleceği doğru şekilde planlanmalı. Katma değere dayalı üretmek ve gelişmek için bu konuda somut adımlar atılmalı.Aktaş Holding olarak da kurulduğumuz günden bu yana 'insana yatırım' önceliğiyle hareket ederek, mevcut insan kaynağımızı sürekli olarak geliştirme gayretindeyiz. Dünya ölçeğindeki büyüme hedeflerimiz doğrultusunda, şirketimiz için doğru ve nitelikli insan kaynağı en önemli kriterlerden biri ve bizler, bu insan kaynağının en etkin şekilde kullanılması için yoğun çalışmalar yürütüyoruz.Bu anlayışla hem ülkemize hem de içerisinde yaşadığımız topluma değer katacak faaliyetleri kararlı bir şekilde sürdürmeye devam edeceğiz.'
İpek Yalçın
BUİKAD Başkanı
Şirket -üniversiteler arasındaki projeler çok değerli'
'Sanayi de her zaman konuştuğumuz işsizlik değil işçisizlik sorunu için; eğitim kalitesi ve istihdam konularındaki reformlara acilen öncelik verilmesi gerekmektedir.Çağdaş ve bilimsel bir eğitim sitemi ile nitelikli mesleki eğitim ' özelik ile meslek liselerinin önemi ara kademe eleman bulma konusunda' öne çıkmaktadır. Bu neden ile ezberci eğitim sisteminden ve mutlaka herkesin üniversite mezunu olması gerekiyor düşüncesinden hızlıca uzaklaşıp; nitelikli iş gücü yetiştirmek için de adımlar hızlı bir şekilde atılmalıdır.Ara kadame dediğimiz yerlere eleman bulamadığımız gibi; üniversiteden mezun olan gençlerimiz de çok yetersiz mezun olmaktadır.'
Barış Gül - PERYÖN Güney Marmara Şubesi YKB
'Mesleklerin cazip hale getirilmesi olabilir'
'Ülkemizde son yıllarda meslek liselerinde verilen eğitimin niteliği tartışmaya açık durumda. Müfredat ne yazık ki günümüz sanayisinin ihtiyaçlarına cevap verebilecek nitelikte değil. Günümüz koşullarına ve özellikle sanayinin beklentilerini maksimum düzeyde karşılayabilecek bir sistem planlanmalı diye düşünüyorum. 20 yıl öncesinin iş yapış şekilleriyle bugün arasında çok fazla fark var. Ama biz bugüne değil, geleceğe yönelik bir sistem planlamalıyız. Yaklaşık 10 yıldır üretim sektörünün en önemli sorunları arasında yer alan 'Nitelikli Personel' sorununun bir diğer çözümü de bu mesleklerin kişiler açısından daha cazip hale getirilmesi olabilir.'
Berat Tunakan
BALKANTÜRKSİAD Başkanı
'Ortak akılla hareket etmeliyiz'
'Ülkemizde işsizlik oranlarının yüksekliği konuşulurken, iş dünyasının kalifiye eleman sıkıntısı çekmesi ilginç bir durum oluşturuyor. Bu konuyu farklı açılardan ele alabiliriz; mesleki okulların ve üniversitelerin iş dünyasının isteklerini karşılayamaması, gençlerin reel sektöre uygun olmayan talepleri ve hızlı üretim çağında usta-çırak ilişkisinin artık azalması. Türkiye'nin önemli sanayi merkezlerinden olan Bursa'da kalifiye eleman açığının artarak devam etmesi, tüm sektörlerde sıkıntı yaşanmasına neden olacaktır. Gençlerimizi iş dünyasına kazandıracak hamleleri beraberce değerlendirmemiz ve çözüm yolları bulmamız hepimizin görevi. Bu anlamda hep birlikte ortak akılla hareket etmeliyiz.'
Osman Arslan
TÜMSİAD Bursa
Şubesi Başkanı
'Nitelikli eleman talebimiz oluyor'
'Teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin işini düzgün yapan, nitelik sahibi kişiler bulup çalıştırma ihtiyacı her zaman olacaktır. Özellikle son dönemlerde bu ihtiyaç daha belirgin bir şekilde hissediliyor. Ülkemizde bu konuda ciddi açık olduğu çeşitli kesimler tarafından dile getiriliyor. Biz işverenlerin de en büyük dertlerinden biri bu. Sürekli olarak nitelikli eleman talebimiz oluyor. Maalesef iş arayan arkadaşlarımızla bizim aradığımız özellikler uyuşmuyor. Arada ciddi bakış açıları farkı var. Devlet yetkililerimiz, kamu kurumlarımız iş dünyası herkes bir şeyler yapıyor ancak bu anlamda istediğimiz sonucu aldığımızı söyleyemeyiz.Bu avantajı kullanarak her zaman dillendirilen sanayi üniversite iş birliğini realize etmek, meslek liseleriyle ilgili dönüşümleri hayata geçirmek, gençlerimizi ve ailelerimizi meslek seçimi konusunda bilinçlendirmek gerekiyor.'
Mustafa Gürses
MÜSİAD Bursa Şubesi Başkanı
'Mesleki eğitimi çok önemsiyoruz'
'Nitelikli ara eleman sorunu 10-15 senedir sanayinin en önemli başlıkları arasında yer alıyor. Bu sorun kısa vadede olmasa da orta ve uzun vadede meslek liselerinin yeniden yapılandırılmasıyla çözüme kavuşabilir. Buna ek olarak; mesleki eğitime devam eden öğrencilerin kendilerini önemli ve saygıdeğer hissetmelerini sağlamak için de toplum olarak yeni değerlerin benimsenmesi, eğitimlerini aldıkları mesleklerin de en az üst düzey meslekler kadar değerli ve gerekli olduğu algısının yaratılmasının da önemli olduğunu düşünüyoruz. MÜSİAD olarak bu anlamda üzerimize düşeni yapıyoruz. İl Milli Eğitim Müdürlüğü, üniversitelerimiz ve iş dünyasıyla ortak iş birlikleri kurup çeşitli projeler geliştiriyoruz. Bu anlamda robot yarışmaları düzenleyerek öğrencilerimizi teşvik edip farklı bakış açıları kazandırdık.'
Ersoy Tabaklar
TÜGİAD Bursa Şubesi Başkanı
'Proje ve vizyonlar geliştirmek gerekir'
'İş insanlarının en önemli sorunlarından biri nitelikli insan gücüdür. Bu sorun, günümüzde, gençlerin işsizlikten yakındığı, firmaların ise nitelikli personel sıkıntısı çektiği gibi bir çelişki olarak karşımızda durmaktadır. Türkiye ekonomisinin yüzde 95'ini oluşturan KOBİ'lerin ve büyük işletmelerin kalifiye eleman açığını kapatacak ve böylece istihdama katkı sağlayacak çalışmaların yeterli katkı vermediğini görmekteyiz. Bu anlamda yeni proje ve vizyonlar geliştirmek gerekir. Öğrencilerimizin stajlara önem vermesi, kendini geliştirmesi, çeşitli mesleki kurslara gidip sertifika almasının da önemli olduğunu söylemek gerekir. Bunun yanı sıra mesleki okul yönetimlerine ve öğretmenlerine de büyük sorumluluklar düşmektedir. Özetlersek, devlet büyüklerimiz, iş dünyamız, üniversitelerimiz, okullarımız, ailelerimiz ve gençlerimiz hep birlikte ortak akılda buluşursak bu sorunu çözeceğimize inanıyorum.'
Özlem Duyarlar - Eleman.net
Yönetim Kurulu Üyesi
'İş konusunda talep var, arz yok'
'İstihdam edilenlerin sayısı bir önceki yılın aynı dönemine göre 490 bin kişi artmasına rağmen işsiz sayısı 266 bin kişilik artış gösterdi. Bunun nedeni iş gücüne katılım sağlayan 756 bin kişi. Artan iş gücüne katılım için yeterli istihdam alanlarının yaratılamaması nedeni ile işsizlik oranı da artış göstermeye devam ediyor. Yani talep var, arz yok. Artan iş gücüne katılım için yeterli istihdam alanlarının yaratılamaması nedeni ile işsizlik oranı da artış göstermeye devam ediyor. Yani talep var, arz yok. Özellikle üretim, sanayi ve tarımdaki istihdam alanlarının daralmasının işsizlik konusunda etkili olduğunu düşünüyoruz.'
Kaynak: BURSADA BUGÜN
Ekonomi, 2018.11.27 12:51