Kadın çalışanların sıkça merak ettiği "evlilik nedeniyle işten ayrılma" hakkı, doğru şekilde kullanıldığında kıdem tazminatı yolunu açıyor. Sosyal güvenlik müşaviri Ferdi Sönmez, bu özel hakkın şartlarını ve kritik detaylarını Bursada Bugün'e anlattı.
SEMA ÜSTÜNTAŞ ÇAKAR / BURSADA BUGÜN
Kadın çalışanların evlilik sonrası işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alıp alamayacağı uzun süredir tartışma konusu. Sosyal güvenlik müşaviri Ferdi Sönmez, bu konuda merak edilenleri net ifadelerle açıklayarak önemli uyarılarda bulundu.
Sönmez, genel kural olarak kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alamadığını hatırlatarak, kadın çalışanlar için tanınan istisnaya vurgu yaptı. Buna göre kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini evlilik gerekçesiyle sona erdirirse, kıdem tazminatına hak kazanıyor.
HUKUKİ DAYANAK 1475 SAYILI İŞ KANUNU!
Halk arasında "evlilik tazminatı" ya da "çeyiz parası" olarak bilinen bu hakkın hukuki dayanağının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi olduğunu belirten Sönmez, bunun kadın çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık kapsamında tanındığını ifade etti. Ancak bu hakkın sınırsız olmadığını vurgulayan Sönmez, sürelerin kaçırılması ya da yanlış yapılan başvuruların ciddi hak kayıplarına yol açabileceğini söyledi.
4 TEMEL ŞART ARANIYOR!
Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmesi için dört temel şartın birlikte gerçekleşmesi gerekiyor:
1. İş sözleşmesi halen devam ediyor olmalı.
2. Resmi nikâh yapılmış olmalı; dini nikâh esas alınmıyor.
3. Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalı.
4. Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışılmış olmalı.
BİLDİRİM MUTLAKA YAZILI YAPILMALI!
İşten ayrılırken kanunen özel bir şekil şartı bulunmadığını ifade eden Sönmez, olası uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı için fesih bildiriminin mutlaka yazılı yapılmasını önerdi. Dilekçede açıkça "evlilik nedeniyle" ibaresinin yer alması ve evlilik cüzdanı fotokopisinin eklenmesi gerektiğini belirten Sönmez, mümkünse bildirimin noter aracılığıyla yapılmasını tavsiye etti.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR!
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınıyor, artan süreler de orantılı şekilde ekleniyor.
ZAMANLAMA FARKI ON BİNLERCE LİRA OYNATABİLİYOR!
Asgari ücretli çalışanlar için zamanlamanın çok kritik olduğuna dikkat çeken Sönmez, şu örneği verdi:
Aradaki fark 35 bin TL'yi aşıyor. Bu nedenle evlenmiş ve işten ayrılmayı planlayan kadın çalışanların mutlaka uzman görüşü alması gerektiği vurgulanıyor.
"HAK DEĞERLİ, HATA PAHALI"
Son olarak kadın çalışanlara seslenen Ferdi Sönmez, evlilik nedeniyle fesih hakkının çok değerli olduğunu ancak yanlış bir adımın telafisi zor sonuçlar doğurabileceğini söyledi. Sürelerin titizlikle takip edilmesi, dilekçenin doğru hazırlanması ve ispat yükünün göz ardı edilmemesi gerektiğini hatırlattı.
Ekonomi, 2025.12.25 16:02