Ramazan Bayramı yaklaşırken çalışanları ilgilendiren önemli konuların başında bayramda çalışma zorunluluğu ve ek ücretler geliyor. Peki, işçiler bayramda çalışmaya mecbur mu? Çalışanlar hangi haklara sahip? İşte detaylar...
İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmesi için yazılı onaylarının alınması gerekmektedir.
Bu onay, iş sözleşmesinde yer alabileceği gibi yılın başında da alınabilir. Eğer sözleşmede böyle bir hüküm yoksa ve işçiden yazılı onay alınmamışsa, işçi bayramda çalışmak zorunda değildir.
Eğer bir işçi, bayramda çalışmayı reddettiği için işten çıkarılırsa, dava açarak kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep edebilir. Bu nedenle işçilerin haklarını bilmesi büyük önem taşır.
Bayramda Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?
Milliyet.com.tr yazarı Cem Kılıç bayramda mesai yapacak işçilerle ilgili dikkat çeken bir yazıyı köşesine taşıdı. Bayramda çalışan işçiler, hem genel tatil gününde çalışmadan hak ettikleri bir günlük ücretlerini hem de çalıştıkları gün için ek bir günlük ücret alırlar.
Yani, toplamda iki günlük ücret hakkı kazanmış olurlar. İşçilerin dikkat etmesi gereken en önemli konu, işverenin tam günlük ücreti ödeyip ödemediğini kontrol etmeleridir.
Eğer haftalık çalışma süresi 45 saati aşmışsa, fazla mesai ücretine de hak kazanılır. Bu yüzden işçilerin, çalışma sürelerini ve maaş bordrolarını dikkatlice incelemeleri gerekmektedir.
Arife ve Bayramda Çalışanlar Ne Kadar Ücret Alır?
Bayram süresince çalışmayan bir işçi, aylık maaşını tam olarak alacaktır. Ancak bayram günlerinde çalışılması halinde her gün için iki günlük ücret ödenir.
Eğer hafta tatili ile bayram günü çakışır ve işçi o gün çalıştırılırsa, alacağı ücret 2.5 günlük yevmiye olarak hesaplanır.
Bayramda Çalıştırılan İşçiye Sonradan İzin Verilebilir mi?
Bayramda çalışan işçilere işverenin iki günlük ücret ödemesi zorunludur. İşveren, işçiye bayram günlerinde çalıştırdığı için ek izin veremez.
Yani bayramda çalıştırılıp daha sonra izin verilmesi yasal değildir. İşçiye mutlaka zamlı ücret ödenmelidir, aksi takdirde işveren hukuki sorunlarla karşı karşıya kalabilir.
Bayramda Çalışan İşçinin SGK Bildirimi Yapılır mı?
Genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ek ücretlerinin SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim, işçinin hem eline geçen net ücretin artmasını hem de emekliliğinde alacağı maaşın yükselmesini sağlar.
İşçiler, e-Devlet üzerinden sigorta primlerinin yatırıldığını ve kazanç tutarlarının doğru bildirildiğini düzenli olarak kontrol etmelidir.
Arife Gününde Çalışma Uygulaması
Arife günü yarım gün tatildir ve saat 13:00'ten sonra işçilerin çalıştırılmaması gerekir.
Eğer işçi 13:00 sonrası çalıştırılırsa, zamlı ücret ödenmek zorundadır. Bu durumda işçiye yarım günlük ek ücret ödemesi yapılmalıdır.
Arife gününde çalışmaya devam eden işçilerin fazla mesai alacağı ise haftalık toplam çalışma süresine göre belirlenir. Eğer hafta boyunca 45 saatin üzerinde çalışılmışsa, arife günü de fazla mesai kapsamında değerlendirilir.
Ekonomi, 2025.03.21 12:06