Teknoloji, medya, finans, üretim, perakende ve enerji sektörlerinde küresel çapta devam eden toplu işten çıkarmalar, şirketlerin dijital dönüşüm stratejilerinin gölgesinde hız kazanıyor.
2025 yılı, son iki yılın ardından süren işten çıkarma dalgasıyla başladı. Sebepler farklı olsa da en belirgin ortak nokta, maliyetleri düşürme hedefiyle birlikte teknolojik dönüşümün hızlanması.
Dünya Ekonomik Forumu (WEF) verilerine göre, yapay zekânın yükselişi önümüzdeki beş yılda dünya genelinde şirketlerin %41'inin iş gücünü azaltmasına yol açacak. Oracle, CNN, Dropbox ve Block gibi devler, bu nedenle personel çıkardı. Amazon CEO'su Andy Jassy de haziranda yaptığı açıklamada, otomasyon sayesinde "bazı işlerde daha az insana ihtiyaç duyulacağını" söyledi.
Bununla birlikte WEF, büyük veri, fintech ve yapay zekâ alanındaki istihdamın 2030'a kadar iki katına çıkacağını öngörüyor. Yani bir yandan iş kayıpları yaşanırken, diğer yandan teknoloji odaklı yeni pozisyonlar hızla artacak.
2025'in İlk Yarısında İşten Çıkarma Yapan Şirketler
Adidas: 500 kişi, %9 (Merkez), Almanya merkez ofisi
Ally: 500 kişi, <%5, finans hizmetleri
Automattic (Tumblr, WordPress): Yaklaşık 240 kişi, %16, küresel çapta
BlackRock: 200 kişi, %1, stratejik yeniden yapılanma
Block (Square, Afterpay, CashApp, Tidal): Yaklaşık 1.000 kişi, ikinci büyük kesinti
Bloomberg: Sayı belirtilmedi, haber merkezi yeniden yapılanma
Blue Origin: Yaklaşık 1.000 kişi, %10, mühendislik ve Ar-Ge odaklı
Boeing (Ay Roketi Programı): 400 kişi, Artemis programı gecikmeleri
BP: 7.700 kişi, %5, çalışan + taşeron
Bridgewater Associates: 90 kişi, %7, kadro küçültme
Bumble: 240 kişi, %30, flört uygulaması
Burberry: 1.700 kişi, %18, küresel çapta
Chevron: 9.000 kişi, %15-20, 2026 sonuna kadar
CNN: 200 kişi, %6, TV ağırlıklı pozisyonlar
Coty: 700 kişi, maliyet azaltma
CrowdStrike: 500 kişi, %5, siber güvenlik
Disney: Yaklaşık 500 kişi, pazarlama ve medya
Estée Lauder: 5.800-7.000 kişi, yeniden yapılanma
Geico: 30.000 kişi, son yıllarda kademeli kesinti
GrubHub: 500 kişi, %20, Wonder Group satışı sonrası
HPE: 2.500 kişi, %5, 12-18 ay içinde
Intel: 5.000+ kişi, %15-20 (Foundry), ABD'de dört eyalet
Johns Hopkins Üniversitesi: 2.251 kişi, tarihinin en büyük kesintisi
Kohl's: <200 kişi, %10 (Merkez), 27 mağaza kapatma
Meta: Sayı belirtilmedi, %5, performans odaklı kesinti
Microchip Technology: 2.000 kişi, yarı iletken üretimi
Microsoft: Yaklaşık 15.000 kişi, <%4-6, farklı turlarda
Morgan Stanley: 1.600-2.400 kişi, %2-3, mart sonunda
Nextdoor: 67 kişi, %12, kârlılık hedefi
Nissan: 20.000 kişi, 2027'ye kadar
Oracle: Sayı belirtilmedi, bulut bölümü
Panasonic: 10.000 kişi, 2026 Mart'a kadar
Paramount: Yaklaşık 651 kişi, %3,5 (ABD), Skydance birleşmesi öncesi
Peloton: Yaklaşık 174 kişi, %6, küresel çapta
Porsche: 3.900 kişi, doğal yıpranma + sözleşme bitişi
PwC: 1.500 kişi, %2 (ABD), düşük personel sirkülasyonu
Salesforce: 1.000+ kişi, güçlü finansal sonuçlara rağmen
Scale AI: 200 kişi + 500 taşeron, %14 (tam zamanlı), yeniden yapılanma
Sonos: 200 kişi, basitleştirme
Southwest Airlines: 1.750 kişi, %15 (Merkez), ilk büyük kesinti
Starbucks: 1.100 kişi, kurumsal pozisyonlar
Stripe: 300 kişi, ürün, mühendislik, operasyon
UPS: 20.000 kişi, %4, otomasyon + Amazon iş hacmi azaltma
Washington Post: <100 kişi, %4 (Merkez dışı), haber odası hariç
Wayfair: 340 kişi, Austin teknoloji merkezi kapanıyor
Workday: 1.750 kişi, %8,5, yapay zekâ odaklı dönüşüm
Teknoloji, 2025.08.15 11:05