Geçtiğimiz yıl Towers Watson tarafından gerçekleştirilen ücret araştırması şirketlerin 2013'te çalışanlarına ortalama yüzde 8 zam yapmayı planladıklarını ortaya koydu.
Towers Watson 2013 yılı ücret araştırmaları, 7 Mart'ta İstanbul Sheraton Otel'de düzenlenecek "Genel Endüstri Ücret Araştırmaları" toplantısıyla başlıyor.
Şirket stratejisiyle uyumlu bir ücret yönetimi politikası belirlemek günümüzde şirketlerin yetenekleri çekmek ve elde tutmak için izlemeleri gereken çağdaş ödül yönetimi yaklaşımının en önemli gereğini oluşturuyor. Towers Watson'ın her yıl düzenlediği "Genel Endüstri Ücret Araştırmaları" şirket yöneticilerine piyasa, sektör ve pozisyonların ücret yapıları hakkında öngörü sağlamakla birlikte, ücret yönetimi konusundaki genel yaklaşım ve eğilimleri de ortaya koymayı hedefliyor. Bu doğrultuda, "Genel Endüstri Ücret Araştırmaları" açılış toplantısında, farklı sektörlerden insan kaynakları yöneticileri ve uzmanları 7 Mart'ta Sheraton İstanbul Maslak'ta bir araya gelecek. Toplantı her sektörden katılımcıya açık ve ücretsiz olarak gerçekleştiriliyor.
Toplantıda, dünya çapında uzun yıllardır birçok sektörde ücret araştırmaları yürüten Towers Watson genel yaklaşımını ve araştırma sürecini katılımcılara aktaracak. Her yıl hem çok uluslu hem de yerel şirketlerin katılımıyla gerçekleştirilen ücret araştırmalarının göstergeleri uzmanlarca tartışılarak, İK fonksiyonun eğilimlerine ışık tutulacak. Toplantının son bölümünde ise etkin prim sistemlerinin özellikleri ele alınacak. Yöneticiler İK dünyasındaki son trendler, güncel konular, önümüzdeki yıl İK yöneticilerini bekleyen zorluklar, olası çözüm önerileri hakkında bilgi alma ve görüş alışverişinde bulunma fırsatı elde edecek.
Towers Watson Ücret Araştırmaları Toplantıları sektör özel buluşmalarla Mart ayı boyunca devam edecek. Teknoloji sektörü toplantısı 14 Mart Hilton'da ve ilaç sektörü toplantısı ise 21 Mart'ta Barbaros Point Otel'de düzenlenecek.
ÜCRETTE PERFORMANSIN AĞIRLIĞI ARTIYOR
Towers Watson'ın geçtiğimiz yıl sonunda açıkladığı "Türkiye Ücret Araştırması 2012" raporu, 2013'te özel sektörün çalışanların ücretlerinde ortalama yüzde 8 artış yapmayı planladığını göstermişti. 2013'te en yüksek ücret artışının perakende (yüzde 9) ve en düşük artışın ise finans (yüzde 6) sektörlerinde görülmesi beklenirken; en üst kademe ile en alt kademe arasındaki "ücret uçurumu"nun 2012'de de değişmediği görüldü.
Dünya çapında gerçekleştirilen Towers Watson Ücret Araştırması, gelişmiş ülkelerde CEO/genel müdür maaşları ile yeni işe giren üniversite mezunlarının maaşları arasında yaklaşık 4-6 kat farka karşın, bu farkın Türkiye'de 12 -13 katı seviyesinde olduğunu ortaya koydu. Araştırmada ortaya çıkan diğer eğilimler arasında sektörler arasındaki ücret artış farklarının azalması, ücrette performansın ağırlığının artmasıyla birlikte baz maaş odaklı ücret yönetiminden, performansa dayalı ücret yönetimine geçiş ve performans kültürünün kurum içinde yaygınlaştırılması amacıyla değişken ödül bileşenlerinin öne çıkmaya başlaması geliyor. Yan haklarda ise bireysel emeklilik planları ve esnek uygulamaların arttığı görülüyor. Towers Watson Ücret Araştırması'na 2012'de Türkiye'den 251, global olarak 100 ülkeden toplam 8 bin 600 şirket katıldı.
Kaynak: BURSADA BUGÜN
Ekonomi, 2013.03.06 14:22