Aynı işyerinde çalışan kız arkadaşını iş yeri dışında darp ettiği iddiasıyla işten çıkarılan genç mühendis, işe iade davasında ilk mahkemeden istediği sonucu alamadı. Kararı istinafa taşıyan mühendis için Bölge Adliye Mahkemesi'nden (BAM) dikkat çeken bir karar çıktı. Mahkeme, işyeri dışında ve özel hayat kapsamında gerçekleşen bir olayın tek başına geçerli fesih nedeni olamayacağını belirterek genç mühendisin işe iadesine hükmetti.
Aynı işyerinde çalışan kız arkadaşına yönelik darp ve kadına şiddet iddiası nedeniyle işten çıkarılan genç mühendis, açtığı işe iade davasında ilk mahkemeden ret kararı aldı. Kararı istinafa taşıyan mühendis için Bölge Adliye Mahkemesi'nden dikkat çeken bir sonuç çıktı.
Dava dosyasına göre genç mühendis ile aynı şirkette çalışan kız arkadaşı arasında işyeri dışında bir darp olayı yaşandı. İddiaya göre mühendisin kız arkadaşına yönelik şiddet uyguladığı öne sürüldü. Olayın ardından işveren, çalışanının iş sözleşmesini feshetti.
İşten çıkarılan mühendis ise olayın özel hayat kapsamında kaldığını ve işyerindeki çalışma düzeniyle ilgisinin bulunmadığını savunarak İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Davacı taraf ayrıca ceza soruşturması sonuçlanmadan yapılan fesih nedeniyle masumiyet karinesinin gözetilmediğini, işyerinde huzursuzluğa neden olacak herhangi bir davranışının bulunmadığını ve aynı olayda adı geçen B.A.'nın çalışmaya devam etmesine rağmen yalnızca kendisinin işten çıkarılmasının eşit davranma yükümlülüğüne aykırı olduğunu ileri sürdü.
İLK MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDUİşveren ise olayın işyeri dışında gerçekleşmiş olmasının fesih açısından tek başına belirleyici olmadığını savundu. Darp iddiasının taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğini ve iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini belirtti.
İş Mahkemesi de işverenin bu değerlendirmesine katılarak davayı reddetti. Mahkeme, yaşanan olayın işveren açısından güven ilişkisini zedelediği gerekçesiyle feshin geçerli olduğuna karar verdi. Bunun üzerine genç mühendis kararı istinafa taşıdı.
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırdı. BAM kararında, işçinin özel yaşamına ilişkin fiil ve davranışların kural olarak işverenin müdahale alanı dışında kaldığı vurgulandı. Ancak özel hayatta yaşanan bir olayın işyerine somut, belirgin ve olumsuz şekilde yansıması halinde fesih gerekçesi yapılabileceği belirtildi.
Mahkeme, işyeri dışında gerçekleştiği iddia edilen darp olayının doğru olduğu kabul edilse dahi, bunun kendiliğinden geçerli fesih nedeni oluşturmayacağını ifade etti. Olayın işyeriyle bağlantısının ve çalışma ilişkisine somut etkisinin işveren tarafından kanıtlanması gerektiğine dikkat çekildi.
ÇALIŞMA BARIŞININ BOZULDUĞU KANITLANAMADIBAM, dosyadaki tanık anlatımları ve diğer delilleri değerlendirdiğinde, darp iddiasının işyerinde huzursuzluğa yol açtığı, çalışma barışını bozduğu veya işlerin yürütülmesini olumsuz etkilediğine ilişkin somut bir delil bulunmadığı sonucuna vardı. Kararda ayrıca iki çalışanın farklı birimlerde görev yaptığı ve fiilen birlikte çalışmadıkları belirtildi. İşverenin fesih dışında daha hafif ve koruyucu önlemleri değerlendirdiğinin de ortaya konulamadığı ifade edildi.
Mahkeme, fesih sürecindeki savunma işlemini de hukuka uygun bulmadı. Mühendisin savunmasının disiplin kurulu toplantısı sırasında alınmasının tek başına yeterli olmadığı belirtilerek, çalışana isnat edilen fiilin açık ve net biçimde bildirilmesi ve kendisini etkili şekilde savunmasına imkan tanınması gerektiği vurgulandı. BAM ayrıca işverenin "feshin son çare olması" ilkesine uygun hareket etmediği kanaatine vardı.
GENÇ MÜHENDİS İŞE İADE EDİLDİTüm bu değerlendirmeler sonucunda Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin feshin geçerli bir nedene dayandığını ispatlayamadığına karar verdi.
İşyeri dışında yaşanan ve kadına yönelik şiddet iddiasını içeren olayın, çalışma hayatına somut biçimde yansıdığı kanıtlanmadığı için tek başına işten çıkarma gerekçesi yapılamayacağı değerlendirildi. Bu gerekçelerle ilk derece mahkemesinin davayı reddeden kararı kaldırılarak genç mühendisin işe iadesine karar verildi. Karar, özel hayatta yaşanan olayların iş ilişkisine etkisinin somut delillerle ortaya konulması gerektiğini göstermesi bakımından dikkat çekti.
Kaynak: IHA
Güncel, 2026.09.05 15:17