Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın ücretlendirilmesine ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Daire, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti hesaplanmasının mükerrer ödemeye yol açacağına hükmetti.
Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren uyuşmazlıkta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği karar, hafta tatilinde yapılan çalışmanın nasıl değerlendirileceğine ilişkin önemli bir ayrıntıyı ortaya koydu. Kararda, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti kapsamında hem de fazla çalışma hesabında ayrıca dikkate alınmasının doğru olmadığı belirtildi.
Dava, haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri süren bir kaynak ustasının işvereni hakkında İş Mahkemesi'ne başvurmasıyla başladı. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde sona erdirildiğini savundu.
Davacı işçi, devamsızlık yaptığı durumlarda kendisine herhangi bir mazeretinin bulunup bulunmadığı sorulmadan iş sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu öne sürdü. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarının kendisine ödenmesi gerektiğini belirtti.
İşçi ayrıca çalıştığı dönem boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve izin ücretlerinin de ödenmediğini iddia etti. Dava kapsamında kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin işverenden tahsil edilmesini talep etti.
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savundu. İşçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını belirten işveren, davanın reddedilmesini istedi.
İş Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğu kanaatine vararak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin ücret taleplerinin de hak edildiği gerekçesiyle dava kısmen kabul edildi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden karar verdi ve davanın kabulüne hükmetti. İşverenin bu kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin incelemesine geldi.
Yargıtay incelemesinde, davacı işçinin hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiği ve mahkeme tarafından bu talebin de hüküm altına alındığına dikkat çekildi.
Daire, haftanın yedi günü çalışıldığı kabul edildiğinde hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili kapsamında değerlendirildiğini belirtti. Aynı çalışma süresinin ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin ise mükerrer ödemeye neden olacağı ifade edildi.
Bu nedenle Yargıtay, hafta tatiline denk gelen gün içerisinde gerçekleştirilen 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabının dışında tutulması gerektiğine karar verdi. Dosyada bu ayrım yapılmadan hüküm kurulmasını hatalı bulan 9. Hukuk Dairesi, kararın bu nedenle bozulmasına hükmetti.
Kararla birlikte hafta tatili çalışması nedeniyle yapılacak ücret hesabında, aynı 7,5 saatlik çalışma üzerinden hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma alacağının ayrı ayrı hüküm altına alınamayacağı yönündeki değerlendirme öne çıktı.
Kaynak: IHA
Güncel, 2026.09.12 11:47