Bir otelde şef aşçı olarak görev yapan çalışanın, mesai arkadaşlarına ve stajyer personele yönelik 'salak, öküz' sözleri üzerine işten çıkarılmasıyla başlayan hukuki süreçte son sözü Yargıtay söyledi. Yüksek Mahkeme, işverenin fesih kararını haklı bularak aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.
İşten çıkarılan aşçıbaşı K.H., İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
Otel işletmesi ise davacının iş yerindeki çalışanlara sürekli hakaret ettiğini, özellikle stajyer aşçı M.K.'ya ağır küfürler ve aşağılayıcı ifadeler kullandığını belirterek iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. İşveren ayrıca fazla mesai ücretlerinin bordrolara yansıtıldığını ve çalışanlara ödendiğini ifade etti.
Yerel mahkeme işçiyi haklı bulduİş Mahkemesi, işverenin iddialarını destekleyen yeterli somut belge sunulmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onayınca dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay: Güven ilişkisi tamamen ortadan kalktıDosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin fesih kararının haklı olduğuna hükmetti. Kararda, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş yerindeki çalışma barışını bozduğu ve iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından çekilmez hale getirdiği vurgulandı.
"Öküz, salak, işe yaramazsın" sözleri kararda yer aldıYargıtay kararında, aşçıbaşının stajyer çalışana bezlerin kötü koktuğu gerekçesiyle bağırdığı, küfür ettiği ve tehdit içeren ifadeler kullandığı belirtildi.
Ayrıca göz ameliyatı geçiren stajyerin doktor tavsiyesi doğrultusunda çalışmaması gerektiğini bildirmesine rağmen herkesin içinde küçük düşürüldüğü, "Öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör" şeklinde hakaretlere maruz kaldığı ifade edildi.
Tazminat talebi reddedildiYargıtay, dosyadaki tanık beyanları ve deliller doğrultusunda davacının yalnızca stajyer çalışana değil, diğer personele karşı da agresif ve küfürlü tavırlar sergilediğinin sabit olduğuna dikkat çekti.
Bu nedenle işverenin, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle yaptığı fesih işleminin hukuka uygun olduğu belirtilerek, aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi. Böylece yerel mahkemenin işçi lehine verdiği karar bozuldu.
Kaynak: IHA
Bursa Bölge, 2026.07.12 09:42