Yargıtay, iş dünyasında dikkat çeken bir karara imza attı. Bir şirkette yönetici olarak görev yapan işçi, çalışma koşullarından duyduğu rahatsızlığı ve "manen yıprandım, yoruldum" şeklindeki sitemlerini patronuna e-posta yoluyla iletti. İşveren ise bu mesajı istifa olarak değerlendirerek çalışanın işine tazminatsız son verdi.
Yaklaşık üç yıl boyunca grup başkanı olarak görev yapan işçi, gönderdiği e-postada özellikle son bir yılda kendisine yönelik olumsuz tutumlardan yakındı. Rızası dışında priminin düşürüldüğünü belirten çalışan, yaşadığı süreç nedeniyle manevi açıdan yıprandığını ifade etti.
İşveren, söz konusu e-postayı istifa beyanı olarak kabul etti ve aynı gün verdiği yanıtla istifayı kabul ettiğini bildirdi. Bunun üzerine çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesi talebiyle dava açtı.
İş Mahkemesi işçiyi haklı bulduİş Mahkemesi, çalışanın priminde yapılan indirimi ve iş yerindeki çalışma koşullarını değerlendirdi. Mahkeme, e-postadaki ifadelerin açık bir istifa iradesi ortaya koymadığı kanaatine vardı.
Davacının daha sonra gönderdiği ihtarnamenin de istifa etmek istemediğini gösterdiğini değerlendiren mahkeme, işverenin iş sözleşmesinin tazminat hakkı doğurmayacak şekilde sona erdirildiğini kanıtlayamadığı sonucuna ulaştı. Böylece kıdem ve ihbar tazminatının çalışana ödenmesine karar verildi.
İşveren kararı istinafa taşıdı ancak Bölge Adliye Mahkemesi başvuruyu reddetti. Bunun üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Daire, e-postanın içeriği, işverenin bu mesaja verdiği cevap, tanık anlatımları ve dosyadaki diğer delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Yargıtay kararında, işçinin iş sözleşmesini kendisinin sona erdirdiği kanaatine varıldığı belirtildi. İşçinin söz konusu sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini de ileri sürmediğine dikkat çeken Daire, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay'dan istifa iradesi vurgusuKararda, işçinin istifa dilekçesindeki iradesinin baskı veya yönlendirmeyle oluşturulabileceği durumlarda gerçek bir istifadan söz edilemeyeceği de hatırlatıldı. Ancak somut olayda böyle bir baskının bulunduğunun ortaya konulamadığı değerlendirilerek işçinin e-posta yoluyla istifa ettiği kabul edildi.
Yargıtay'ın bozma kararıyla birlikte dosyada işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği belirtildi.
Kaynak: IHA
Güncel, 2026.08.17 09:32