Bir restoranda yaklaşık 10 yıl boyunca görev yapan garsonun, çay bardağını masaya sert bıraktığı ve yaşanan sözlü tartışma gerekçesiyle işten çıkarılması yargıya taşındı. İlk derece mahkemesinin işvereni haklı bulduğu davada, Bölge Adliye Mahkemesi farklı bir değerlendirme yaparak işçinin işe iadesine karar verdi.
Yaklaşık on yıl aynı restoranda çalışan garson, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir neden gösterilmeden sona erdirildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşe iadesini talep eden çalışan, fesih kararının hukuka aykırı olduğunu savundu.
İşveren ise işten çıkarma işleminin haklı gerekçelere dayandığını belirterek davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi de işverenin savunmasını yerinde bularak davayı reddetti. Bunun üzerine çalışan, dosyayı istinaf incelemesine taşıdı.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ KARARI DEĞİŞTİRDİDosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, işveren ile çalışan arasında yaşanan her sözlü anlaşmazlığın tek başına iş akdinin feshi için yeterli sayılamayacağını vurguladı.
Mahkeme, davacının yaklaşık 10 yıllık çalışma süresi boyunca dosyada yalnızca iki olayla ilgili şikâyet ve savunma belgesi bulunduğunu belirtti. Bunlardan birinin eski tarihli olduğu ve yasal sürelerin aşılması nedeniyle feshe gerekçe yapılamayacağı ifade edildi.
Dosyadaki ikinci olayda ise garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert bıraktığı, boş bardağı sürükleyerek aldığı ve bazı içecekleri müşterilerin ulaşmasını zorlaştıracak şekilde masaya koyduğu öne sürüldü. Ayrıca işveren tanıkları, olay sırasında çalışan ile sözlü tartışma yaşandığını da iddia etti.
Bölge Adliye Mahkemesi ise dosyada çalışanın hakaret ettiğine ya da fiziksel müdahalede bulunduğuna ilişkin somut bir delil bulunmadığına dikkat çekti. Kararda, yalnızca sözlü tartışmanın geçerli fesih sebebi olarak değerlendirilemeyeceği vurgulandı.
Mahkeme, işverenin söz konusu olay nedeniyle çalışan hakkında yazılı uyarı veya disiplin cezası gibi daha hafif yaptırımlara başvurabileceğini, buna rağmen doğrudan işten çıkarma yoluna gitmesinin ölçülülük ilkesine aykırı olduğunu değerlendirdi.
Ayrıca çalışanın görev yaptığı süre boyunca hakkında düzenlenmiş herhangi bir tutanak veya yazılı uyarının bulunmamasının da karar açısından önemli olduğuna işaret edildi. İlk derece mahkemesinin yalnızca tanık beyanlarına dayanarak feshi geçerli kabul etmesinin hukuka uygun olmadığı belirtildi.
İŞE İADE KARARI VERİLDİBölge Adliye Mahkemesi, istinaf başvurusunu kabul ederek İş Mahkemesi'nin ret kararını kaldırdı. Mahkeme, iş sözleşmesinin geçersiz şekilde feshedildiğine hükmederek davacının işe iadesine karar verdi.
Karar, iş hukukunda "fesih son çare olmalıdır" ilkesinin bir kez daha önem kazandığını ortaya koyarken, işçi ile işveren arasında yaşanan her tartışmanın tek başına işten çıkarma gerekçesi oluşturamayacağı yönündeki yargısal yaklaşımı da bir kez daha gözler önüne serdi.
Kaynak: IHA
Güncel, 2026.08.05 09:24