İş yerinde yaşanan kavganın ardından işten çıkarılan bir işçiyle ilgili yıllardır devam eden hukuki süreç, Yargıtay'ın verdiği emsal niteliğindeki kararla sonuçlandı. Çalıştığı fabrikada vardiya amiriyle fiziksel kavgaya karışan ve iş sözleşmesi tazminatsız feshedilen işçinin açtığı dava, üst mahkemenin kararıyla kesinleşti. Böylece 23 yıllık kıdemi bulunan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamadı.
Uzun yıllar aynı fabrikada görev yapan K.L. ile vardiya amiri arasında yaşanan anlaşmazlık, kısa sürede büyüyerek fiziksel kavgaya dönüştü. İşçi, vardiya düzeninde adil davranılmadığını dile getirirken taraflar arasında çıkan tartışmanın şiddetlenmesi üzerine olay kavgaya dönüştü.
İşveren tarafından hazırlanan tutanaklar, çalışanların ifadeleri ve kamera kayıtları doğrultusunda hem işçi hem de vardiya amiri hakkında disiplin süreci başlatıldı. Yapılan değerlendirmenin ardından iki çalışanın da iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedildi.
İşçi mahkemeye başvurdu
İşten çıkarılmasının haksız olduğunu savunan K.L., İş Mahkemesi'ne başvurarak kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulundu. Dava dilekçesinde, amirine hakaret etmediğini ve yalnızca vardiyalardaki uygulamalarla ilgili itirazını dile getirdiğini öne sürdü.
Kendisinin değil, amirinin hakaret ve tehditlerde bulunduğunu iddia eden işçi, amirinin maket bıçağıyla üzerine yürümeye çalıştığını, diğer çalışanların araya girmesiyle olayın büyümesinin önlendiğini savundu. Bu nedenle iş akdinin haklı nedenle feshedilmediğini ileri sürdü.
İşveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, işçinin vardiya sırasında amirine bağırarak tartışmayı başlattığını, ardından fiziksel saldırıda bulunduğunu ve elindeki sert bir cisimle amirine vurduğunu belirtti. Olayın kamera kayıtları ve çalışan ifadeleriyle desteklendiğini savunan şirket, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ifade etti.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı buldu
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, kamera görüntülerinden kavganın nasıl başladığının ve ilk fiziksel müdahaleyi kimin gerçekleştirdiğinin net şekilde anlaşılamadığına dikkat çekti. Tanık ifadelerinin de olayın başlangıcını kesin olarak ortaya koymadığını değerlendiren mahkeme, işverenin haklı fesih şartlarını ispatlayamadığı gerekçesiyle işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı değiştirdi
İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Mahkeme, dosyadaki tanık anlatımları ve deliller doğrultusunda işçinin vardiya amirine fiziksel müdahalede bulunduğunun sabit olduğu sonucuna ulaştı.
Kararda, işçinin amirine yönelik fiili saldırısının İş Kanunu kapsamında işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu belirtilerek, ilk derece mahkemesinin verdiği tazminat kararının hukuka uygun olmadığına hükmedildi. Bunun üzerine davanın reddine karar verildi.
Yargıtay emsal niteliğinde karara imza attı
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını hukuka uygun bularak onadı. Böylece iş yerinde amirine fiziksel saldırıda bulunduğu tespit edilen işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kesinleşti.
Kararla birlikte, iş yerinde fiziksel kavgaya karışan ve saldırı fiili sabit görülen çalışanların, uzun yıllar çalışmış olsalar dahi kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybedebileceğine ilişkin emsal niteliğinde bir içtihat ortaya çıkmış oldu.
Kaynak: IHA
Bursa Bölge, 2026.07.10 09:44