2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da istihdamı artırmaya yönelik dikkat çeken hedefler yer aldı. Atıl iş gücünün çalışma hayatına kazandırılması planlanırken, çalışma günlerinin yeniden düzenlenmesi ve esnek istihdam modellerinin geliştirilmesi için de çalışma yapılması öngörüldü.
Ekonomi ve kalkınma politikalarının gelecek üç yıllık yol haritasını ortaya koyan OVP'de iş gücü piyasasına ilişkin hedefler de dikkat çekti. Programda, çalışma hayatının daha esnek hale getirilmesi ve çalışanların iş ile özel yaşamları arasındaki dengenin güçlendirilmesi amacıyla çalışma günlerinin yeniden ele alınacağı belirtildi.
Ancak programda, bu düzenlemenin hangi günleri kapsayacağı ya da haftalık çalışma süresinde herhangi bir değişikliğe gidilip gidilmeyeceği konusunda net bir takvim veya model paylaşılmadı.
Bunun yanında farklı ihtiyaçlara cevap verebilecek esnek süreli çalışma modellerinin yaygınlaştırılması için de çalışmalar yürütülmesi planlanıyor. Atıl iş gücünün daha etkin kullanılması ve işletmelerin ihtiyaç duyduğu çalışanlara ulaşabilmesi, yeni dönemin öncelikleri arasında gösteriliyor.
OVP kapsamında iş gücü piyasasının dışında kalan kişilerin istihdama dahil olmasının önündeki engellerin azaltılması hedefleniyor. Beceri eksikliği, bakım sorumlulukları, iş arama süreçlerindeki güçlükler ve bölgesel iş gücü uyumsuzluğu gibi sorunlara yönelik yeni mekanizmaların geliştirilmesi planlanıyor.
Potansiyel iş gücünde bulunan kişiler, güçlendirilecek iş ve meslek danışmanlığı hizmetleri aracılığıyla aktif iş gücü programlarına yönlendirilecek. Burada kişilerin sahip olduğu beceriler ve çalışma profilleri dikkate alınacak.
Özellikle çalışan ihtiyacının yüksek olduğu sektörlere uygun adayların yönlendirilmesiyle hem işverenlerin eleman açığının azaltılması hem de iş arayanların daha kalıcı işlere yerleştirilmesi amaçlanıyor.
ÇOCUKLU ÇALIŞANLARA UZAKTAN ÇALIŞMA DESTEĞİYeni dönemin dikkat çeken başlıklarından biri de çalışanların bakım sorumlulukları oldu. Çocuk sahibi çalışanların iş hayatında kalmasını kolaylaştırmak amacıyla uzaktan çalışma imkanlarının artırılması planlanıyor.
Çalışanlarına kısmen veya tamamen uzaktan çalışma olanağı sağlayan işletmelerin desteklenmesi hedeflenirken, ebeveyn izninin de bakım yükünün anne ve baba arasında daha dengeli paylaşılmasını sağlayacak şekilde yeniden düzenlenmesi öngörülüyor.
Bunun yanı sıra merkezi yönetim, belediyeler ve özel sektörün işbirliğiyle kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması planlanıyor. İş yerlerinde çocuk bakımına yönelik imkanların geliştirilmesiyle özellikle kadınların iş gücüne katılımının artırılması hedefleniyor.
OVP'de sosyal yardım sistemi ile istihdam politikalarının daha güçlü biçimde ilişkilendirilmesine de yer verildi. Çalışabilecek durumda olan ve sosyal yardım alan kişilerin mesleki beceriler kazanarak iş hayatına geçiş yapmasını sağlayacak programların yaygınlaştırılması planlanıyor.
Meslek edindirme çalışmalarının ise her bölgenin ekonomik yapısına ve işverenlerin ihtiyaçlarına göre şekillendirilmesi hedefleniyor. Eğitim alan kişilerin, personel ihtiyacı bulunan sektörlerle buluşturulması ve böylece mesleki eğitimden doğrudan istihdama geçişin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
ÜRETİM VE ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ EĞİTİMDE ELE ALINACAKProgramda çalışma hayatına yönelik hedeflerin yanı sıra çocukların erken yaşlardan itibaren üretim ve çalışma kültürüyle tanıştırılması da gündeme alındı.
Çalışmanın ve üretmenin toplumsal değerinin, örgün eğitimin ilk aşamalarından itibaren müfredatta daha görünür hale getirilmesi planlanıyor. Böylece eğitim sürecinin yalnızca akademik kazanımlarla sınırlı kalmaması, öğrencilerin ilerideki çalışma hayatına ilişkin farkındalıklarının da erken yaşlarda geliştirilmesi hedefleniyor.
Kaynak: AA
Güncel, 2026.09.07 15:12