Daha iyi şartlar sunulan yeni bir işe geçeceği düşüncesiyle mevcut işinden ayrılan bir çalışanın yaşadığı mağduriyet, mahkemelik oldu. Süreç sonunda devreye giren Yargıtay'ın kararı ise çalışma hayatında emsal niteliği taşıyabilecek yeni bir tartışmayı beraberinde getirdi. İşte detaylar...
SGK Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, çalışanları yakından ilgilendiren dikkat çekici bir Yargıtay kararını köşesine taşıdı. Karara göre, bir çalışana işe alınacağı yönünde güven verip mevcut işinden ayrılmasına neden olan işveren, son anda vazgeçmesi halinde tazminat ödemek zorunda kalabilecek.
Olayda bir dış ticaret uzmanının yeni bir şirketle anlaşma sağladığı, taraflar arasında ön protokol yapıldığı ve çalışanın bu anlaşmaya güvenerek mevcut işinden istifa ettiği belirtildi. Ancak yeni işverenin yabancı personel çalışma izni için gerekli harçları yatırmaması nedeniyle süreç tamamlanamadı.
Bu nedenle çalışan hem eski işinden oldu hem de yeni görevine başlayamadı. Ayrıca kıdem tazminatı ve diğer haklarını da kaybetti.
İLK MAHKEME DAVAYI REDDETTİ
İş Mahkemesi, çalışma izni tamamlanmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin yürürlüğe girmediğini belirterek davayı reddetti. Mahkeme, yürürlüğe girmeyen bir sözleşmenin feshedilemeyeceği değerlendirmesinde bulundu.
Kararın temyize taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Daire, taraflar arasında resmi sözleşme tam anlamıyla kurulmasa bile işverenin verdiği güvenin dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
DÜRÜSTLÜK KURALINA DİKKAT ÇEKİLDİ
Yargıtay kararında, işverenin çalışanı işe alacağı yönünde güçlü bir irade ortaya koyduğu, çalışanın da buna güvenerek mevcut işinden ayrıldığı ifade edildi. İşverenin gerekli harçları yatırmayarak sürecin tamamlanmasını engellemesinin "sözleşme öncesi sorumluluk" kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Dosya daha sonra genel mahkemeye gönderildi ve süreç sonunda Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği tazminat kararını onadı.
FAİZİYLE TAZMİNAT ÖDEYECEK
Kararla birlikte çalışanın kaybettiği kıdem tazminatı ile işsiz kaldığı dönemde oluşan gelir kaybının faiziyle birlikte işveren tarafından ödenmesine hükmedildi.
Kararın, özellikle yeni iş teklifi nedeniyle mevcut işinden ayrılmayı düşünen çalışanlar açısından emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.
İŞ DÜNYASI İÇİN DİKKAT ÇEKEN MESAJ
İsa Karakaş da yazısında kararın iş hayatı açısından önemli bir mesaj içerdiğini belirtti. Karakaş, iş ilişkilerinde yalnızca imzaların değil, verilen sözlerin de hukuki sorumluluk doğurabileceğine dikkat çekti.
Kaynak: BURSADA BUGÜN
Güncel, 2026.05.09 08:46