Memur ve emekli zamları belli oldu: En düşük emekli maaşı için hangi formül masada?

Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) Aralık ayı enflasyon verilerini açıklamasıyla birlikte, 2026 Ocak ayında memur ve emeklilerin alacağı zam oranları netleşti. Ancak her zam döneminde olduğu gibi bu kez de aynı soru gündemde:

Açıklanan artışlar refah mı sağlıyor, yoksa sadece kaybı mı telafi ediyor?

TÜİK verilerine göre Aralık ayı enflasyonu yüzde 0,89, 2025 yılı yıllık enflasyonu yüzde 30,89 olarak açıklandı. Temmuz-Aralık dönemini kapsayan 6 aylık enflasyon ise yüzde 12,19 oldu.

Bu tabloya göre;

• SSK ve Bağ-Kur emeklileri yüzde 12,19,

• Memurlar ve memur emeklileri ise yüzde 18,60 oranında maaş artışı alacak.

Memurlara Çifte Artış: Zam + Taban Aylık

Memur maaşları ve emekli memur aylıkları, toplu sözleşme hükümleri ve enflasyon farkı birlikte uygulanarak yüzde 18,60 artırıldı. Bunun yanı sıra, toplu sözleşme gereği memurların taban aylıklarına brüt 1.000 TL ilave edildi.

Bu artış;

• Görevdeki memurlara yaklaşık 840-860 TL,

• Emekli memurlara ise 1.000 TL olarak yansıyacak.

Ayrıca toplu sözleşme kapsamında bazı unvanlarda ilave artışlar da yapıldı. Hizmetli, tekniker ve teknisyenlerde 1.290 TL'ye, hemşirelerde 2.050 TL'ye, mühendis, öğretmen ve müdürlerde 2.500 TL'ye, akademik personelde ise 2.750 TL'ye varan ek artışlar maaşlara eklenecek.

Memur Emeklileri İçin İlave Ödeme Sorunu Sürüyor

2023 Temmuz ayında çalışan memurlara verilmeye başlanan ve bugün 18.500 TL'yi aşan ilave ödeme, emekli memurlara maalesef hiç yansıtılmadı. Üstelik bu tutar, 2026 Ocak ayında belirlenecek maaş katsayısına göre yeniden artırılacak.

Görevdeyken maaşın ayrılmaz bir parçası olan bu ödeme, emeklilikle birlikte tamamen devre dışı bırakıldı. Böylece, yıllarca aynı sistemi finanse eden memur emeklileri, gelirlerinin önemli bir bölümünden mahrum bırakılmış oldu.

Bu nedenle memur emeklilerinin bugün en temel ve en haklı talebi, ilave ödemenin emekli aylıklarına da dahil edilmesi ve çalışan-emekli arasındaki gelir uçurumunun daha fazla derinleşmesinin önüne geçilmesidir.

En Düşük Emekli Aylığında Olası İki Yol

En düşük emekli maaşı, uzun süredir kök aylıklardaki düşüşü dengelemek amacıyla kanunla belirlenen bir taban uygulaması olarak yürürlükte. Bu düzenleme, 2019 yılında 5510 sayılı Kanun'a eklenen Ek 19. madde ile hayata geçirildi. Amaç, özellikle 2008 sonrası çalışması ağırlık kazanan ve asgari kazançtan prim ödeyen emeklilerin aylıklarındaki düşüşü hafifletmekti.

Son iki yılda bu taban aylık, enflasyon oranlarıyla birebir artırıldı.
2025 Ocak'ta yüzde 15,75 artışla 14.469 TL'ye,
2025 Temmuz'da yüzde 16,67 artışla 16.881 TL'ye yükseltildi.

2026 Ocak için de masada iki farklı senaryo bulunuyor.

Birinci seçenek: Enflasyon oranı

Mevcut uygulama çerçevesinde hareket edilirse, en düşük emekli aylığı yüzde 12,19 oranında artırılacak. Bu durumda taban maaş 18.939 TL seviyesine çıkacak. Bu yöntem, önceki dönemlerde olduğu gibi sadece son 6 aylık enflasyonun yansıtılması anlamına geliyor.

İkinci seçenek: Asgari ücret referansı

Hükümet kulislerinde konuşulan alternatif formül ise daha dikkat çekici. Buna göre, en düşük emekli maaşı asgari ücret artış oranı referans alınarak yaklaşık yüzde 27 artırılacak. Bu senaryo hayata geçerse, taban aylık 21.500 TL'nin üzerine çıkacak ve yaklaşık 4 milyon emekli bu artıştan yararlanacak.

Hangi yolun tercih edileceği, ekonomi yönetimi ile AKP'li milletvekilleri arasında yapılacak görüşmelerin ardından netlik kazanmış olacak.

Halkın Gönlünü Kazanmak Kolay Değil

Ocak ayı emekli maaş artışları, yasal çerçeve içinde hayata geçirilecek. Ancak sosyal güvenlik sistemi içindeki eşitsizlikler ve sık değişen uygulamalar, toplumda soru işaretlerini gidermek yerine büyütüyor.

Oysa bir sosyal güvenlik sisteminin gücü, yalnızca açıklanan oranlarla değil, vatandaşta oluşturduğu güven duygusuyla da ölçülür. Tutarsız zam oranları ve belirsiz düzenlemeler ise bu güveni her geçen gün biraz daha zedeliyor.

Şeffaflık, öngörülebilirlik ve açık kriterler olmadan yapılan her artış, ne kadar iyi niyetli olursa olsun, beklentileri karşılamakta yetersiz kalıyor. Kalıcı çözüm; geçici müdahalelerde değil, adil, sürdürülebilir ve güven veren bir emeklilik sisteminin inşa edilmesinde yatıyor.