İşyerlerinde internet kullanımına dikkat!

İşyerinde internet ve e-mail kullanımlarından doğacak sonuçları irdeleyen Informa Akademi İ.K. Yönetim Danışmanı Ercan Erseç, "Yeni Türk Ticaret Kanunu ile birlikte işyeri bilgilerinin internet ağı üzerinde yer almaya başlaması, bu bilgilerin işletme içi veya dışından gelebilecek saldırılara açık olması,  saldırıların da büyük çoğunluğunun çalışanlar ya da eski çalışanlar tarafından gerçekleştirilebilme ihtimalini yüksek kılıyor. Bu hareketler sonucunda üçüncü kişilerin zararları söz konusu olacağından, bu zararlar nedeniyle işverenin üçüncü şahıslara karşı hukuki ve cezai sorumluğunun da gündeme geleceği kaçınılmazdır. Bu gibi nedenlerle işletme değer ve varlıklarının korunması işverenin bir borcu olarak karşımıza çıkmaktır" dedi. Erseç, işyeri kaynaklarının korunması, bilgi akışının kontrolü, hukuki ve cezai sorumluluğa karşı korunma, performans değerlendirmesi, iş veriminin ölçülmesi gibi nedenlerle çalışanlarının internet kullanımı nedeniyle işverenin 4857 Sayılı İş Kanunundan kaynaklanan "işverenin denetim hakkı" kapsamında denetleme gereği duyacağını, ancak, bu konuda dikkat edilmesi gereken noktalar olduğunun altını çizdi.
İşverenin bu hakkından kaynaklanan denetimlerinin çalışanın özel hayatına müdahale niteliği taşıyabileceği gibi durumları ortadan kaldırabilmek için ise bu denetimin düzeyi ve sınırları ile bu müdahale karşısında çalışanın hukuki konumunun önceden belirlenmesi gerektiğini vurgulayan Informa Akademi İ.K. Yönetim Danışmanı Ercan Erseç, "Bu tür konuların çalışanlarla imzalanacak bireysel veya toplu iş sözleşmeleri sırasında belirlenmesi ya da işyeri personel yönetmeliği ile işe başlama sırasında belirlenmiş olması uygun olacaktır. Konuya çalışanlar açısından baktığımızda ise çalışanın iş kanununda yer alan sorumluluklarından biri olan "sadakat borcu" kapsamında değerlendirmek gerekmektedir.Çalışanın çalışma saatleri içerisinde sadece  iş akdinde belirtilmiş, sorumluluğunu yüklendiği işi yapmalı ve haklılığı açısından geçerli bir neden olmadıkça da mesaisini iş dışı konulara harcamamalıdır. Bu bağlamda çalışanlar kendilerine tahsis edilen e-posta, şifre gibi çalışma araçlarının bir parçası olan uygulamaları özenli bir şekilde sadece iş için kullanması ve işvereni hukuki veya cezai sorumluluk altında bırakacak davranışlardan kaçınması çalışanın sadakat borcunun ana unsuru olarak karşımıza çıkmaktadır" şeklinde açıkladı.
KÖTÜ NİYETLİ KULLANIMDA ÇALIŞAN İŞİNDEN OLABİLİR
Bu yönde düzenlemelerin işin başlangıcı aşamasında işveren ve çalışan arasında bir kural ve talimat olarak açıkça belirlenmesiyle, internetin iş amacı dışında özel amaçlı kullanımının tespiti halinde işverenin önceden ihtara gerek kalmaksızın çalışanın bireysel iş sözleşmesini geçerli nedenle fesih hakkı doğduğunu söyleyen İ.K. Yönetim Danışmanı Ercan Erseç, "Ancak; bu konuda işyerinde işin başlangıcında veya sonrasında yazılı bir düzenleme yoksa işveren internet veya diğer araçların özel kullanımını tespit ettiği anda çalışanı bu konuda yazılı olarak uyarması gerekmektedir. Akabinde çalışanın özel amaçlı kullanımının devam etmesi ve bunun işverence tespiti halinde işverenin bireysel iş sözleşmesini ihbar sürelerine uyarak geçerli nedenle fesih hakkı doğacaktır. Bunların dışında çalışanın pornografik resimleri, videoları işletmenin veri taşıyıcısına indirmesi ve yüklemesi halinde işveren çalışanın 'Ahlak ve İyi niyet Kurallarına'aykırı davranışı nedeni ile ihtara gerek kalmaksızın  haklı nedenle ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden derhal fesih hakkına sahip olacaktır" şeklinde ifade etti.
İ.K. Yönetim Danışmanı Ercan Erseç, sözlerini "Bu konuyu bir de işverenin denetim hakkı kapsamında inceleyecek olursak; işverenin çalışanının kullandığı bilgisayarda yapacağı denetimlerde çalışanında hazır bulunması,denetim sırasında yapılan denetime ilişkin tutanak ve diğer tespit belgelerinin düzenlenmesi, çalışanın beyanın alınması kusurlu bir davranışı  tespit edilmiş ise savunmasını vermesinin sağlanması ve bu işlemlerin sonunda disiplin işlemlerinin yapılması; yapılan denetimin objektif  kriterlere ve temellere dayandırılması ve bu denetim sonucunda yapılacak disiplin işlemlerinde ortaya çıkabilecek bireysel iş sözleşmesinin geçerli nedenle fesih işlemine hukuki geçerlik kazandıracağı düşünülmelidir" diyerek noktaladı.

Kaynak: BURSADA BUGÜN

Ekonomi, 2012.09.20 13:51