Kıdem tazminatı yükü hafifletilecek mi?

Malum milyonlarca kişinin en önemli gündem maddesi Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) oldu. 

Hal böyle olunca da EYT düzenlemesi için son viraja girildi. Aralık ayında TBMM'de çözülmesi bekleniyor.

Gündemde yer alan paylaşımlara göre emekli olup işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alabilecek.

Böylelikle ilk sıralarda yer alan konu iş dünyasının da gündeminden düşmüyor.

Merakla beklenen EYT, uzun süredir çalışma hayatının gündeminde olan ve çoğu çalışanın çözüm beklediği önemli bir konuyu iş dünyası nasıl değerlendiriyor? 

Talebin bu denli yüksek olmasının getireceği olası kıdem tazminatı yükü için işveren devletten beklediği destek talebinde ısrarcı. 

Bu konuda finansman yükü için düşük faizli kredi ve Kredi Garanti Fonu paketi gibi bir finansman desteğinden bahsediyorlar. 

Bursa iş dünyası, EYT ile emekli olup işten ayrılacak çalışanların sayısının yüksek olduğunu ve bu sebeple iş gücü piyasalarındaki dengeler açısından kritik olduğunu söylüyorlar.  

"Kıdem tazminatı yükü mutlaka hafifletilmeli" diyorlar.

Konu ile ilgili nitelikli iş gücü kaybı ve ek maliyetleri gözetecek uygun çözümler olması gerektiğine dikkat çektiler. 

Biliyorsunuz ki, nitelikli işgücü sermaye kadar önemli hale geldi.

Birçok sanayi kuruluşu yeterli üretim sermayesine sahip olmalarına rağmen, gerekli olan nitelikli işgücüne ulaşmada zorluk çekiyorlar.

İş dünyası için nitelikli işgücünün çalışmaya devam etmesi önemsedikleri bir konu. Çünkü çoğu işletme hali hazırda nitelikli işgücüne erişim sorunu yaşadığını söylüyor.

Çünkü nitelikli işgücü, yüksek üretim dolayısıyla katma değeri yüksek üretim demek!

Ülke ekonomisi içinde vazgeçilmez unsurlardan birisi...

Hatta son yıllarda da, mesleki eğitimin yeniden eğitimin merkezine konulması ve üretim için gerekli olan nitelikli işgücü talebinin karşılanması önemli boyut kazandı. 

"Nitelikli eleman kaybı işletmeler için yıkım olabilir" diyerek ekliyorlar.

Çünkü şu an özellikle yetişmiş eleman genel olarak bir numaralı problem. 

Firma tecrübesi ve belli bilgi birikimi taşıyan kişilerin şirketten ayrılması ise, büyük bir yıkım olarak adlandırılıyor.

Bu olaya sadece maddi kayıp gibi bakamayız, yetişmiş bir kişiyi kaybetmek de çok büyük sıkıntı şirketler için...

Hele ki katma değerli iş yapmanın öneminden bahsettiğimiz bu dönemlerde.

Burada sorgulanan kritik sorular ise; 

İş gücü ve istihdam piyasası ne olacak? 

Çünkü bazı işçiler tazminatını aldıktan sonra ayrılmak isteyebilir ki bu durum firmanın güç kaybı anlamına gelecektir. 

Ya da işleri yolunda gitmeyen bazı işverenlerde yine EYT'li çalışmak istese de onu işten çıkarabilir ki bu durumda işçi tarafından da güç kaybı anlamına gelecektir. 

İşletmeleri finansal açıdan zorlayacak bir noktaya gelmemeleri için neler yapılacak? 

Enerji, hammadde, iş gücü gibi alanlarda artan maliyetlerden dolayı işletme sermayelerinde erime yaşayan birçok firmanın, hem nitelikli insan kaynağı açısından hem de kıdem tazminatı açısından farklı bir tabloyla karşılaşacağının altı çiziliyor.

Kısaca işten çıkmayı da çıkarmayı da kolaylaştıracak bir durum söz konusu olabilir.

Özellikle finansmana ulaşmanın bu denli zor olduğu bu dönemde, nakit akışlarını da ciddi oranda etkileyecek. 

Aslında işçi ve işveren içinde şuan ki tabloya bakışı aslında kaygılı... 

İş dünyasının gözü hükümetin bu konu ile ilgili yapacağı düzenlemede.