Bursa'da 'cam tavanlar' yıkılamıyor!

Kadınların çalışma hayatı ve ekonomide rol alma oranı Türkiye'de hala düşük düzeylerde.

Hatta Türkiye'de kadınların işgücüne katılım oranları OECD ortalamasının çok altında kalıyor.

OECD ülkeleri ortalaması yüzde 68,1.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), "İstatistiklerle Kadın, 2022" çalışmasının sonuçlarına göre, Türkiye'nin kadın nüfusu 42 milyon 575 bin 441 kişi, erkek nüfus 42 milyon 704 bin 112 kişi.

Diğer bir ifadeyle, 85 milyon 279 bin 553 kişi olan Türkiye nüfusunun yüzde 49,9'unu kadınlar, yüzde 50,1'ini ise erkekler oluşturuyor.

Kadın nüfus oranı erkek nüfus oranına yaklaşık olarak eşit...

Fakat...

Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına göre;

Şirketlerde üst düzey ve orta kademe yönetici pozisyonundaki kadın oranı 2012 yılında yüzde 14,4 iken, 2021 yılında yüzde 20,7.

2021 yılında erkeklerin istihdam oranı yüzde 62,8'ken, kadınlarınki yüzde 28.

2022 yılında istihdam oranı erkeklerde yüzde 65,0 iken kadınlarda yüzde 30,4.

2023 yılı tahminleri ise...

İşsizlik oranı erkeklerde yüzde 7,5 iken, kadınlarda yüzde12,6.

İstihdam edilenlerin oranı erkeklerde yüzde 65,6 iken, kadınlarda yüzde 31,5.

İşgücüne katılma oranı erkeklerde yüzde 70,9 iken, kadınlarda yüzde 36,0.

15-24 yaş grubunda işsizlik oranı erkeklerde yüzde 14,2, kadınlarda ise yüzde 22,7.

Bir başka deyişle 'Cumhuriyet'imizin 100'ncü yılına girdiğimiz 2023 yılında kadınların yüzde 70'i işgücünün dışında!

Özetle...

TÜİK araştırmalarına yönelik incelemelerinde, ülke nüfusunun yüzde 49'unu oluşturan kadınlar iş yaşamında erkeklerden çok daha az yer alıyor.

Görüyoruz ki, kadın yönetici sayısı artıyor ama yeterli değil!

ARTIK EŞİTLEYELİM!

BURSA...

Türkiye'de birbirine yakın olan kadın ve erkek oransallığının Bursa için de geçerli olduğunu söylüyor görüştüğüm kadın yöneticiler.

Fakat...

"Terfinin önündeki engelleri tanımlayan 'cam tavanlar' ise henüz yıkılabilmiş değil!" diye ekliyorlar.

Bursa'daki kadın yöneticilerin değerlendirmelerinde altını çizdikleri önemli bir detay daha var.

Şöyle ki;

İş hayatına baktığımızda çalışan kadın sayısının bu oranı yansıtmadığını ifade ediyorlar.

Hatta nüfusun yüzde 50'sini oluşturan kadınların istihdama katılım oranının Türkiye genelinde yüzde 30 oranlarında iken, bir sanayi ve üretim şehri olan Bursa'da yüzde 27,65 civarlarında kaldığını gözlemlediklerini vurguluyorlar.

"Bu nedenle iş hayatında kadın ve erkek eşitlenene kadar ülkemizin sosyal ve ekonomik gelişimine destek vermek hepimizin sorumluluğu olmalı" diyorlar.

Bursa ekonomisine kattıkları değerler var.

Ama hala...

Sanayi kenti Bursa ekonomisinde kadının adı neden az?

Son olarak...

İstihdamda büyük sorun yaşanırken, hatta kadınların önemli bir bölümü işgücü piyasasının dışında kalırken ve birçok kadın da aslında kayıt dışı ekonomide çalışıyor.

Şirketlerde üst düzey ve orta kademe yönetici pozisyonundaki kadınlar için terfinin önündeki engeller henüz yıkılabilmiş değil.

Hatta birçok kurumda eşit imkânlara ulaşabilirken kadınlar, birçok şirkette ise yükselmelerinin önünde görünmez engeller bulunuyor.

Zaman zaman kadınların ekonomik hayattaki rolünün artırılmasına yönelik çalışmaların artması memnuniyet verici olsa da...

Örneğin;

Birkaç gün önce Halkbank Genel Müdürü Osman Arslan'ın açıklaması vardı.

"2021'den bugüne 'Üreten Kadınlar Destek Paketi' ile 205 bin kadın girişimciye ve kadın kooperatifine toplam 49 milyar TL finansman sağladık."

Fakat teşviklere rağmen kadınların iş hayatına katılımı istenen düzeyde değil!

Hala kat edilecek uzun bir yol bulunuyor.

Altını çizmek istiyorum!

Sürdürülebilir kalkınmanın yolu kadınların ekonomiye gerek girişimci gerekse de işgücü olarak entegre etmekten geçiyor.

Ne dersiniz?