Yargıtay'dan işçileri ilgilendiren karar! Yıllar sonra bile geri istenebilecek

Dava konusu olayda, işyerinden ayrılmasının üzerinden yaklaşık 15 yıl geçen bir çalışana geçmiş dönemde fazla ödeme yapıldığı belirlendi. İşveren, yapılan incelemelerin ardından ortaya çıkan tutarın iade edilmesi için eski çalışanla iletişime geçti. Ancak işçinin ödemeyi kabul etmemesi üzerine uyuşmazlık mahkemeye taşındı.

İşveren tarafından açılan davada, daha önce aynı taraflar arasında görülen alacak uyuşmazlığına da dikkat çekildi. Söz konusu davada işçinin talep ettiği fark alacaklarının reddedildiği ve verilen kararın kesinleştiği belirtildi. İşveren, kesinleşen dosyadaki bilirkişi hesaplamalarının kendisine işçiye fazladan ödeme yapıldığını gösterdiğini savundu.

Fazla ödemenin geri alınması amacıyla işçiye yazılı bildirim gönderildiği, buna rağmen herhangi bir ödeme yapılmadığı ifade edilerek söz konusu tutarın tahsili istendi. Davalı işçi ise talebin hukuki dayanağının bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etti.

Yerel mahkeme işverenin talebini reddetti

İş Mahkemesi, aynı işyerinde benzer koşullarda çalışan kişilere uygulanan ücret artışlarını da değerlendirdi. Mahkeme, dava açmayan diğer çalışanların da davalı işçiyle aynı seviyede ücret almaya devam ettiğine dikkat çekerek işverenin geçmişte yapılan ödemeyi geri isteme hakkının bulunmadığı kanaatine vardı ve davayı reddetti.

İşverenin karara karşı yaptığı istinaf başvurusu da sonuç değiştirmedi. Bölge Adliye Mahkemesi, fazla ödemeyi yapan tarafın işveren olması, işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü konumda bulunması ve çalışanın söz konusu parayı iyi niyetli şekilde elde etmiş olması gibi unsurları değerlendirdi.

Mahkeme, güvenin korunması ve hakkaniyet ilkelerini gerekçe göstererek işveren tarafından yapılan fazla ödemenin geri talep edilmesini uygun bulmadı. Böylece ilk derece mahkemesinin kararı yerinde bulundu.

Yargıtay: Hatalı ödeme geri alınabilir

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine uyuşmazlığı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, farklı bir değerlendirmede bulundu. Daire, Türk Borçlar Kanunu'nda yer alan sebepsiz zenginleşme hükümlerine işaret ederek, aslında borçlu olunmayan bir ödemenin yanlışlıkla yapılması halinde belirli şartlarla bu tutarın geri istenebileceğini belirtti.

Yargıtay'ın değerlendirmesinde, ödemenin yapılmasına neden olan kişinin hata yaptığının ortaya konulması halinde, söz konusu ödemenin bağış amacı taşımadığı durumlarda geri talep hakkının doğabileceği vurgulandı. Başka bir ifadeyle, ödeme işlemi sırasında hata yapılmamış olsaydı paranın işçiye ödenmeyeceğinin ortaya konulması önem taşıyor.

Kesinleşen bilirkişi raporu dikkate alınmalı

Yüksek Mahkeme, somut olayda daha önce görülen ve kesinleşen iş davasındaki bilirkişi raporunun önemine dikkat çekti. Bu raporda işçiye yapılan fazla ödemenin miktarının hesaplandığı belirtildi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kesinleşmiş yargı kararı ve bilirkişi raporunda ortaya konulan fazla ödeme tutarının dikkate alınması gerektiği kanaatine vardı. Yerel mahkemenin bu verileri esas alarak karar vermek yerine davayı reddetmesini hukuka uygun bulmayan Daire, hükmün bozulmasına karar verdi.

Kararla birlikte, işveren tarafından sehven yapılan ödemelerin her durumda çalışanın üzerinde kalmayacağı ve sebepsiz zenginleşme kapsamında fazla ödenen ücretlerin geri istenebileceği yönündeki hukuki yaklaşım bir kez daha gündeme geldi.

Kaynak: IHA

Güncel, 2026.08.14 09:58