KGM işçi alımı başladı! Başvuru yapacaklar dikkat: Sadece 5 gün süreniz var

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM), yeni personel alımı için süreci başlattı. Kurum tarafından yayımlanan duyuruyla birlikte işçi alımına ilişkin başvuru süresi ve başvuru yöntemi de belli oldu.

KGM'nin ilanında belirtilen şartları karşılayan adaylar, başvurularını İŞKUR'un elektronik platformu üzerinden yapabilecek. Başvuru süresinin kısa tutulması nedeniyle adayların ilan tarihini dikkate alarak işlemlerini zamanında tamamlaması gerekiyor.

KGM İŞÇİ ALIMI BAŞVURUSU NASIL YAPILACAK?

Karayolları Genel Müdürlüğü işçi alımı için başvurular İŞKUR'un resmi internet sitesi üzerinden gerçekleştirilecek. Adayların esube.iskur.gov.tr adresine girerek "İş Arayan" bölümünden sisteme giriş yapması gerekiyor.

Elektronik başvuru sırasında adaylardan T.C. kimlik numarası ve İŞKUR şifresiyle sisteme giriş yapmaları isteniyor. Başvurunun tamamlanabilmesi için ilan kapsamında belirtilen koşulların aday tarafından karşılanması gerekiyor.

BAŞVURU İÇİN SADECE 5 GÜN SÜRE VERİLDİ

Yayımlanan KGM işçi alımı ilanı, ilan tarihinden itibaren yalnızca 5 gün boyunca başvuruya açık olacak. Bu nedenle başvuru yapmak isteyen adayların sürenin son gününü beklemeden işlemlerini tamamlamaları önem taşıyor.

Başvuruların yalnızca ilan kapsamında belirtilen yöntem üzerinden kabul edilmesi nedeniyle adayların İŞKUR sistemindeki bilgilerini kontrol ederek uygun pozisyon için başvuru yapması gerekiyor.

KGM'nin personel alımı kapsamında hangi kadrolara ve kaç kişinin alınacağına ilişkin ayrıntılar ise yayımlanan ilanın başvuru şartları bölümünde yer alıyor. Adayların başvuru öncesinde ilan metnindeki özel ve genel koşulları dikkatle incelemesi gerekiyor.

KGM İŞÇİ ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI

1. Adayların beden gücü gerektiren işlerde çalışmasına engel bir durumunun olmaması zorunludur. (Kura sonucu atananlar Düz İşçi ünvanlı işçi pozisyonunda çalıştırılacaktır.)

2. Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.

3. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, 35 yaşından gün almamış olmak.

4. Kamusal haklardan mahrum bulunmamak. (TCK 53-1/a Maddesi)

5. Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca görevlerinden çıkarılmamış veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.

6. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu ve ilgili mevzuatı uyarınca atanmasına engel hali bulunmamak.

7. Askerliğini tamamlamış, muaf veya tecilli olmak (erkek adaylar için).

8. İşgücü istemimizin yayımlandığı tarih itibariyle Karayolları Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatına ait sürekli işçi kadrolarında çalışanların ilan edilen kadrolara başvuru yapmaları halinde başvuruları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacaktır.

9. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almamak.

10. Arazide ve vardiyalı çalışmaya engel durumu olmamak.

11. Her türlü iklim ve yolculuk şartlarına elverişli olmak, görevlerini sürekli yapmaya ve görev gereği seyahat etmeye engel olabilecek hastalık ve engeli bulunmamak.

12. Ataması yapılacak adaylardan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalışabilir Sağlık Raporu istenilecektir.

13. Adayların, başvurunun son günü itibariyle başvurduğu ünvan için talep edilen eğitim durumu ile ilanda belirtilen şartları karşılaması gerekmektedir.

14. Her aday, Türkiye İş Kurumu'nda (İŞKUR) yayımlanan ilanlarımızdan bir tanesine başvuru yapabilecektir. Birden fazla il veya meslek koluna başvuru yapıldığının tespit edilmesi halinde adayın hiçbir başvurusu kabul edilmeyecektir.

15. İŞKUR tarafından gönderilen; başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl, asıl sayının 4 katı kadar yedek aday kura ile belirlenecektir. Kura tarihi ve yeri kurumumuz resmi internet adresinde (www.kgm.gov.tr) daha sonra duyurulacaktır.

16. İşçi olarak atanmak için nihai listede yer alan adayların; hangi belgeleri teslim edeceği, belge teslim yeri, tarihleri ve diğer bilgilendirme işlemleri Genel Müdürlüğümüz internet adresinin (www.kgm.gov.tr) duyurular kısmında daha sonra ilan edilecek olup, ayrıca yazılı tebligat yapılmayacaktır.

17. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenlerin başvuruları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya gerçeğe aykırı belge verdiği tespit edilenler hakkında gerekli yasal işlemler yapılacaktır. 18. Ataması yapılan işçi 5 yıl boyunca başka bir ildeki işyerlerine nakil (tayin) talebinde bulunamayacaktır.

19. İşe alınanlar 2665,13 TL. çıplak yevmiye ile işe başlatılacaktır.

20. İşe alınacak işçiler 2 aylık deneme süresine tabi tutulacaktır. Deneme süresi içerisinde başarısız olanların iş akitleri bildirim süresine gerek olmaksızın feshedilecektir. Deneme süresi içerisinde sözleşmesi feshedilenlerin yerine yedek listenin ilk sırasındaki adaydan başlanarak aranan şartlara haiz olanların ataması yapılacaktır.

21. Göreve başlamaya hak kazanan adaylar istenilen belgeleri daha sonra belirtilecek yer ve tarihlerde şahsen teslim edeceklerdir. Posta, kargo veya kurye ile yapılacak başvurular dikkate alınmayacaktır. Ancak hastalık veya doğum mazereti nedeniyle belgelerini teslim etmeye gidemeyecek durumda olanlar (durumlarını belirten doğum raporu veya hastalık raporu ibraz etmeleri kaydıyla) belgelerini yakınları aracılığıyla teslim edebileceklerdir. Ataması yapıldığı halde 15 gün içinde göreve başlamayanların, deneme süresi içinde işten ayrılanların, belirtilen süre içerisinde belge teslim etmeyenlerin, iş hakkından vazgeçenlerin veya başvuru şartlarını taşımadığı tespit edilenlerin yerine, mezkur Yönetmelik hükümlerine istinaden yedek listeden atama yapılacaktır.

22. İşveren ihtiyaç duyması halinde işe alınan işçileri Bölge Müdürlüğü sınırları içerisinde herhangi bir işyerinde çalıştırabilir.

Kaynak: BURSADA BUGÜN

Ekonomi, 2026.09.21 10:07