İşyerinin dışında darp olayına karışmıştı! Genç mühendis için emsal işe iade kararı

Edinilen bilgilere göre olay, aynı işyerinde çalışan genç mühendis ile kız arkadaşı arasında yaşandı. İşyeri dışında meydana gelen darp olayının ardından işveren, mühendisin iş sözleşmesini feshetti.

Bunun üzerine mühendis, işe iade talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı taraf, olayın işyeri dışında ve özel yaşam kapsamında gerçekleştiğini belirterek işverenin bu olayı fesih gerekçesi yapamayacağını savundu.

Mühendis ayrıca ceza soruşturması henüz sonuçlanmadan ve masumiyet karinesi dikkate alınmadan iş sözleşmesinin sona erdirildiğini ileri sürdü. İşyerindeki çalışma düzenini bozacak herhangi bir davranışının bulunmadığını belirten davacı taraf, aynı olayla bağlantılı diğer çalışanın işine devam etmesine rağmen yalnızca kendisinin işten çıkarılmasının da eşit davranma yükümlülüğüne aykırı olduğunu ifade etti.

İlk mahkeme işvereni haklı buldu

İşveren ise darp olayının işyeri sınırları dışında gerçekleşmesinin sonucu değiştirmediğini, yaşananların iş ilişkisine ve taraflar arasındaki güvene zarar verdiğini savundu.

İş Mahkemesi de işverenin gerekçelerini haklı bularak davayı reddetti. Mahkeme, mesai ve işyeri dışında gerçekleşen olayın ardından işveren ile mühendis arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğini, işverenin çalışanla ilişkiyi sürdürmesinin beklenemeyeceğini belirterek feshi geçerli kabul etti.

Kararın ardından mühendis, avukatı aracılığıyla istinaf yoluna başvurdu.

BAM'dan dikkat çeken değerlendirme

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde bulmadı. Daire, çalışanın özel yaşamında meydana gelen olayların kural olarak işverenin müdahale alanına girmediğine dikkat çekti.

Kararda, özel hayatta gerçekleşen bir davranışın işten çıkarma gerekçesi yapılabilmesi için olayın işyerine somut ve belirgin bir şekilde yansıması, çalışma düzenini veya iş ilişkisini olumsuz etkilediğinin ortaya konulması gerektiği belirtildi.

"İşyerine etkisi somut olarak ortaya konulmalı"

BAM, yalnızca özel yaşam alanında meydana geldiği ileri sürülen bir olayın kendiliğinden geçerli fesih nedeni sayılamayacağını vurguladı.

Daire değerlendirmesinde, darp olayının gerçekleştiği kabul edilse dahi bunun tek başına işveren açısından geçerli fesih sebebi oluşturmayacağı ifade edildi. Olayın işyeriyle bağlantısının ve çalışma ilişkisine ne şekilde zarar verdiğinin açık delillerle ortaya konulması gerektiği kaydedildi.

Dosyada, olayın işyerinde huzursuzluk oluşturduğuna, çalışma barışını bozduğuna ya da işlerin yürütülmesini olumsuz etkilediğine ilişkin yeterli somut delil bulunmadığı belirtildi.

Aynı birimde çalışmamaları da dikkate alındı

BAM kararında, mühendis ile olayın diğer tarafının aynı birimde görev yapmadığı ve fiilen birlikte çalışmadıkları da vurgulandı.

Mahkeme ayrıca işverenin doğrudan fesih yoluna gitmeden önce daha hafif tedbirleri değerlendirip değerlendirmediğinin de önem taşıdığına dikkat çekti.

Bunun yanında, çalışanın savunmasının usulüne uygun şekilde alınmadığı değerlendirmesi yapıldı. Disiplin kurulu toplantısı sırasında savunma alınmasının, fesih öncesinde çalışana isnat edilen olayın açıkça bildirilmesi ve kendisini etkili biçimde savunabilmesi için gerekli usulü tek başına karşılamadığı ifade edildi.

Mühendis işe iade edildi

Bölge Adliye Mahkemesi, tüm bu hususları birlikte değerlendirerek işverenin feshi geçerli bir nedene dayandırdığını yeterli delillerle ispatlayamadığı sonucuna vardı.

Kararda, feshin son çare olması ilkesine de uyulmadığı belirtilerek ilk derece mahkemesinin davayı reddetmesi hatalı bulundu.

BAM 7. Hukuk Dairesi, davanın kabul edilmesi ve genç mühendisin işe iadesine ilişkin yasal sonuçların uygulanması gerektiğine hükmetti. Karar, işyeri dışında gerçekleşen özel hayat olaylarının iş sözleşmesinin feshi açısından hangi koşullarda dikkate alınabileceği konusunda dikkat çekici bir değerlendirme olarak kayıtlara geçti.

Kaynak: IHA

Güncel, 2026.09.05 10:36