Dünyanın Hayalindeki Meslekler: Türk İş Dünyası İçin İlham Kaynakları

Küresel çapta hayal edilen meslekler, iş dünyasının güncel eğilimlerini belirlemek için önemli bilgiler sunar.

Günümüzde bireyler genellikle yüksek yaşam standartlarına sahip olma amacı ile çalışma hayatına yönlenir. Dolgun bir maaş beklentisi ile birlikte mesleki tatmin hissi yaşamak ve dengeli yaşam koşulları sunan bir işte çalışmak, çalışanların temel beklentileri arasında yer alır. Türkiye iş piyasaları ise küresel çapta iş dünyasının güncel trendlerini inceleyen araştırmalar doğrultusunda yenilikçi adımlar atma potansiyeline sahiptir.

Küresel Eğilimler Esneklik ve Yaratıcılığı Ön Plana Çıkarıyor

Her ne kadar global ölçekte bireylerin hayal ettiği meslekleri belirlemek zor olsa da, internet arama sonuçlarının incelenmesi bu konu hakkında net bilgilere ulaşmanın en etkili yollarından biri olarak öne çıkar. Bu doğrultuda Jobseeker, küresel çapta popüler olan 10 mesleği belirlemek için ülke ve kıta bazında kapsamlı bir araştırma gerçekleştirmiştir.

Araştırma sonuçları, fenomenlik ve girişimcilik gibi yaratıcılığı ön plana çıkaran ve esnek çalışma koşullarına sahip olan iki mesleğin en çok hayal edilen 10 iş tercihi arasında bulunduğunu gösterir. Dünya çapında en çok hayal edilen meslekler doğrultusundaki küresel trendlerden yola çıkarak, Türk şirketlerinin izleyebileceği çeşitli stratejiler bulunur. 

Son yıllarda yaşanan salgın hastalıklar ve ekonomik çalkantılar, genel anlamda iş dünyasının esnek çalışma saatlerine ve uzaktan çalışma imkanlarına daha uyumlu bir yapı kazanmasına sebep olmuştur. Örneğin psikolog olma hayali Avustralya'da yaşayan bireylerin öncelikli tercihidir ve günümüzde psikologların danışmanlık hizmetlerini ağırlıklı olarak çevrimiçi platformlara taşıdığı görülmektedir.

Bu yaklaşım esnek çalışma modelini desteklemekle birlikte ofis kirası ve ulaşım süresi gibi geleneksel çalışma anlayışının olumsuz yönlerini ortadan kaldırmaktadır. Türkiye içerisinde her ne kadar bu yaklaşım izlenmeye çalışılsa da şirket ve kuruluşların genellikle esnek çalışma modelini destekleyecek bir altyapıya sahip olmadığı görülür.

Öte yandan internet erişiminin telefonlar üzerinden aktif olarak kullanılması, sosyal medya fenomenliği gibi günümüzün trend mesleklerinin ön plana çıkması için uygun zemini hazırlamıştır. Fenomenler reklam ve sponsor anlaşmaları doğrultusunda esnek bir çalışma izleyerek, yüksek kazanç elde etme potansiyeline sahip olan profesyonellerdir. Fenomenler aracılığı ile geniş bir kitleye ulaşmayı hedefleyen Türk şirketleri ise sosyal medyanın gücünden faydalanmak adına yaratıcı iş birlikleri kurma stratejisi izlemektedir.

Türk İş Dünyası Güncel Trendlerden Ne Öğrenebilir?

Jobseeker platformu tarafından yapılan araştırmalar doğrultusunda küresel iş dünyası trendlerinin yaratıcılık ve esneklik yaklaşımları üzerine kurulu olduğu görülür. Bu kapsamda Türk işletmelerin küresel trendlerden çıkarım yapabileceği önemli noktalar bulunur. Yarının iş dünyasında etkin bir rol üstlenmek isteyen kuruluşların iş dünyasının yeni trendlerine hazırlıklı olması, rekabet avantajı kazanılmasını sağlayacaktır. Güncel trendler doğrultusunda çıkarım yapılabilecek önemli noktalar ise şu başlıklar altında özetlenebilir:

Esnek çalışma politikaları

Küresel trendlere uyumlu olmak isteyen Türk şirketlerinin çalışan memnuniyetini artırmak ve aynı zamanda mesleki anlamda yetenekleri ile ön plana çıkan çalışanları bünyesinde tutmak amacıyla izleyebileceği ilk yaklaşım, esnek çalışma modelini benimsemektir. Uzaktan çalışma süreci çalışanların iş ve yaşam dengesini daha iyi bir şekilde kurmasını sağlamakla birlikte çalışma ortamındaki verimliliği artıran bir mekanizmayı oluşturur.

İş ve yaşam dengesini iyi bir şekilde kurabilen çalışanlar daha konsantre bir şekilde yaptıkları işe odaklanabilir ve yaratıcı fikirler üretebilir. Bu noktada doğrudan esnek çalışma modeline geçmek yerine kademeli geçiş aşamaları izlenebilir. Örneğin haftanın belirli günleri evden çalışma seçeneğinin çalışanlara sunulması, Türkiye'deki kuruluşların daha esnek bir yapı kazanmasına yardımcı olacaktır.

Mentörlük ve kişisel gelişim programları

Mesleki anlamda ilerlemek isteyen her birey, kariyer hayatının çeşitli dönemlerinde yardıma ihtiyaç duyar. İş dünyasının dinamik yapısı çalışanlara birçok fırsat sunar ve bu fırsatları olabilecek en akılcı şekilde değerlendirmek için zaman zaman radikal kararların verilmesi gerekir. Dünya çapında ise kariyer gelişimini destekleyen mentörlük programlarına karşı talebin artış gösterdiği görülür.

Türkiye iş piyasaları içerisinde mentörlük programları henüz yeterince yaygın değildir. Genellikle bu programlar yaşam koçluğu hizmeti veren uzmanlar tarafından sunulur. Fakat çalışanla aynı meslek içerisinde bulunmayan yaşam koçlarının, kişisel kariyer kararlarında ne kadar doğru bir fikir verebileceği ise tartışma konusudur. 

Bu noktada mesleklere özgü mentörlük programlarının geliştirilmesi, izlenebilecek en pratik yaklaşımlardan birisidir. Konuyu daha geniş bir bakış açısıyla ele almak gerekirse, psikoloji alanında veya yaratıcı meslekler doğrultusunda kendini geliştirmiş olan profesyonellerden alınacak rehberlik, bireysel ve kurumsal anlamda faydalı bir ortamın oluşmasını sağlayacaktır. 

İnovasyon merkezleri ve yaratıcılığı destekleyen çalışma alanları

Yaratıcı sektörlerde hizmet veren kuruluşların, çalışanların potansiyelini tam anlamıyla ortaya çıkarmak için uygun çalışma şartlarını oluşturması gerekir. İnovasyon merkezleri çalışanların özgün fikirler üretmesi için gerekli zemini hazırlayan ve bir konu hakkında beyin fırtınası yapılabilmesi için gerekli donanımlara sahip olan fiziki alanlara verilen isimdir.

Yenilikçi düşünmeyi teşvik eden inovasyon merkezlerinin hazırlanması, şirket ve kuruluşların ofis düzenlemeleri ile başlayacak olan bir süreçtir. Ayrıca ödüllendirme mekanizmasının geliştirilmesi ve çalışanlara eşit standartlar altında yükselme imkanının sunulması, yaratıcılığın desteklenmesinde önemli rol oynayan, çalışanları teşvik eden, araştırma ve geliştirme projelerini destekleyen bir yapının azırlanmasına yardımcı olacaktır.

 

Sonuç

İş dünyasının dinamik yapısı doğrultusunda kuruluşların yenilik, gelişim ve değişime açık olması gerekir. Böylece güncel trendlere hızlı bir şekilde adapte olunabilir ve sektör içerisinde rekabetçi bir konuma ulaşılabilir. Bununla birlikte iş dünyasına yön veren trendler hakkında bilgi sahibi olmak, önceden hazırlık yapılmasını sağlar ve gerekli olan alt yapının hazırlanması için zaman kazandırır.

Jobseeker platformu tarafından küresel çapta en çok hayal edilen mesleklerin somut verilerle belirlenmesi, Türkiye'deki işletme ve kuruluşların yarının iş dünyasındaki muhtemel gelişmeleri tespit etmesi için önemli bilgiler sunar. Günümüz iş dünyası içerisinde esneklik, yaratıcılık, iş ve yaşam dengesi konularında geliştirilecek yaklaşımlar, yetenekli ve nitelikli çalışanların yüksek performans göstermesi için gerekli olan ortamın oluşturulmasına yardımcı olacaktır.

Kaynak: BURSADA BUGÜN

Yaşam, 2025.01.21 16:40